郑某水晶股份有限公司中牟分公司、郑某水晶股份有限公司与被告张某丁某381人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托 四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤 ...

王某与医院前街幼儿园之间在1998年8月至2008年6月期间存在事实上的劳动关系。 依照法规规定劳动者的月工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，根据河南省劳动 并且给予了充分的照顾，王某以“医院前街幼儿园因未提前30天以书面形式通知其解除劳动合同，应向其支付一个月工资550元”的上诉请求不能成立， ...

河南怡龙律师事务所律师。 河南花花牛实业总公司（以下简称花花牛公司）不服河南省劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定书于2008年1月8日以朱某某为被告诉至本院， 协商不成的，花花牛公司可解除劳动合同。但花花牛公司既未与朱某某协商，又未按约定提前三十日以书面形式通知朱某某解除合同，至双方2006年初劳动合同 ...

内乙方被发现不符合招聘条件或不能胜任工作岗位要求的，甲方须在一个月前书面通知乙方。2009年1月1日，原、被告续签了期限自2009年1月1 请求，要求被告支付原告5个月工资的解除劳动合同经济补偿金，并将其要求被告补偿一个半月工资1450元变更为未提前一个月通知终止合同的一个月工资1450元。被告对原告 ...

。 委托代理人朱大渊，上海市申侨律师事务所律师。 上诉人宋某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事 内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据本案查明的事实，海嘉公司由于市政动迁搬迁 ...

以逾期未裁决为由诉至本院。 以上事实，有综合保险缴纳情况查询、受理通知书、劳动争议案件已受理未结案证明及当事人的陈某等证据予以证实。 本院认为，本案 合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位应当提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；有劳动合同法第四十六规定的情形之一的，用人单位 ...

,844元、1,760元。 2008年10月31日，原告肖某乙向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告为原告办理一次性伤残补助金的工伤保险待遇 .52元。 2、关于未提前30日通知解除劳动关系的替代期工资，本院认为，原、被告之间未签订书面的劳动合同，双方构成事实劳动关系。原告陈述被告在 ...

华润公司没有提前30天通知，其解除行为违法，华润公司本身也不存在重大变化，相反，2008年以来还在招录新的员工；华润公司做出解除劳动合同通知书前也 合同无法履行的情形，故公司有权解除劳动合同。请求二审法院撤销原审判决，依法改判双方的劳动关系解除。 被上诉人黄某乙未作书面答辩，认为原审判决正确，请求驳回 ...

条件者,月工资2500元。同时双方在合同书第27条约定，按国家规定交纳住房公积金。合同签订后，中油工程公司根据工作需要，安排孙XX从事监理辅助工作，按照每月2000 的侵犯，孙XX有权随时告知中油工程公司解除劳动合同，故中油工程公司要求孙XX应提前30日以书面形式通知中油工程公司的诉讼理由，不能成立， ...

入职。庭审中，原告确认被告与其他员工解除劳动合同均采用书面通知形式，但认为被告与其解除劳动关系采用的是口头通知形式。 根据上述有效证据以及原、被告的 ，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动关系的补偿金某及解除劳动合同经济补偿金，应由原告对被辞退的基础事实承担举证 ...