明显违反程序，不公正，公司方向仲裁部门提出失业保险金和扣发的工资，明显超仲裁时效，仲裁机构在裁决书中无任何表示和反应，计算工资不真实。 被告向法庭举证有，第一 置换费说明不是公司的职工，不再发放经济补偿金。第四组，劳动合同。 原告对被告所举证据质证意见是，对第一组证据有异议，1、证明不了该文件经过职工 ...
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明显违反程序，不公正，公司方向仲裁部门提出失业保险金和扣发的工资，明显超仲裁时效，仲裁机构在裁决书中无任何表示和反应，计算工资不真实。 被告向法庭举证有，第一 置换费说明不是公司的职工，不再发放经济补偿金。第四组，劳动合同。 原告对被告所举证据质证意见是，对第一组证据有异议，1、证明不了该文件经过职工 ...
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明显违反程序，不公正，公司方向仲裁部门提出失业保险金和扣发的工资，明显超仲裁时效，仲裁机构在裁决书中无任何表示和反应，计算工资不真实。 被告向法庭举证有，第一 置换费说明不是公司的职工，不再发放经济补偿金。第四组，劳动合同。 原告对被告所举证据质证意见是，对第一组证据有异议，1、证明不了该文件经过职工 ...
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明显违反程序，不公正，公司方向仲裁部门提出失业保险金和扣发的工资，明显超仲裁时效，仲裁机构在裁决书中无任何表示和反应，计算工资不真实。 被告向法庭举证有，第一 置换费说明不是公司的职工，不再发放经济补偿金。第四组，劳动合同。 原告对被告所举证据质证意见是，对第一组证据有异议，1、证明不了该文件经过职工 ...
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明显违反程序，不公正，公司方向仲裁部门提出失业保险金和扣发的工资，明显超仲裁时效，仲裁机构在裁决书中无任何表示和反应，计算工资不真实。 被告向法庭举证有，第一 置换费说明不是公司的职工，不再发放经济补偿金。第四组，劳动合同。 原告对被告所举证据质证意见是，对第一组证据有异议，1、证明不了该文件经过职工 ...
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明显违反程序，不公正，公司方向仲裁部门提出失业保险金和扣发的工资，明显超仲裁时效，仲裁机构在裁决书中无任何表示和反应，计算工资不真实。 被告向法庭举证有，第一 置换费说明不是公司的职工，不再发放经济补偿金。第四组，劳动合同。 原告对被告所举证据质证意见是，对第一组证据有异议，1、证明不了该文件经过职工 ...
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明显违反程序，不公正，公司方向仲裁部门提出失业保险金和扣发的工资，明显超仲裁时效，仲裁机构在裁决书中无任何表示和反应，计算工资不真实。 被告向法庭举证有，第一 置换费说明不是公司的职工，不再发放经济补偿金。第四组，劳动合同。 原告对被告所举证据质证意见是，对第一组证据有异议，1、证明不了该文件经过职工 ...
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关某关某申诉主张的解除劳动合同补偿金和本案请求的终止合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款六、七项规定“有下列情形之一的，用人单位 源运输公司负有责任，判令焦作鑫源运输公司按同期最低工资标准向关某支付劳动报酬并无不当，关某的该项上诉请求不能成立。 二、针对争议焦点二，本院认为 ...
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原告与被告解除劳动合同符合法律规定，不应向被告支付赔偿金。现原告诉至法院请求判令：1、不支付被告2010年4月工资1172元及拖欠该月工资的补偿金293元； 合同的理由陈述不一，而通话记录亦无法反映通话的内容，且被告提供的劳动合同中并无原告的落款日期，故本院对原告的诉称意见不予采纳。 关于2010年2 ...
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2008年7月5日至2009年5月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x.75元、支付经济补偿金2800元、支付代通金2800元并补缴2008年7月 劳动合同内容进行磋商，故被告要求原告支付上述时期未签订书面劳动合同的双倍工资差额，依法有据，本院应予准许。具体数额，应以被告每月实际领取的工资2800 ...
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