解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月执行的《违反和结束劳动合同的经济补偿办法》的规定，每满一年发给相当于1个月工资， 7500元。被告要求支付加班工资，未提供充分证据，本院不予采纳。原告称被告无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。原告称被告仲裁申请主体错误 ...

解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，每满一年发给相当于1个月工资， 不予采纳。被告要求返还押金，未申请仲裁或诉讼，本院不予审理。原告称被告无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。原告称被告仲裁申请主体错误， ...

解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，每满一年发给相当于1个月工资 补偿金7500元。被告要求支付加班工资，未提供证据，本院不予采纳。原告称被告无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。原告称被告仲裁申请主体错误 ...

证据已经一审庭审质证。其次，因被上诉人擅自离职，而且经单位通知和做工作后仍长期旷工不上班的行为，是严重的违纪行为。上诉人根据《劳动法》第25条的相关 不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（1）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉费10元由上诉人许昌许继仪器仪表 ...

证据已经一审庭审质证。其次，因被上诉人擅自离职，而且经单位通知和做工作后仍长期旷工不上班的行为，是严重的违纪行为。上诉人根据《劳动法》第25条的相关 不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（1）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉费10元由上诉人许昌许继仪器仪表 ...

组成合议庭公开开庭进行了审理。原告陈某某及其委托代理人米某某、被告招生考试交流中心的委托代理人唐某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，1998年6月份 处工作。对第二组证据认为，2007年12月12日关于除名规定的出台，手册中连续旷工五天除名的规定已经废止。对第三组证据认为，应属证人证言， ...

10人，共计93人，按照附件“招生代表工资及差旅费标准和招生代表提成奖励”的规定，原告的工资为每月1400元，由于原告招生系重庆城市职业学院类，其差旅费应 招足93名学生，原审对此认定错误；被上诉人自2007年11月起一直处于持续旷工，上诉人有权扣发其相应工资，原审对此判决错误。请求二审法院予以改判。 ...

X号）中第十一条：‘……对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理’的规定是一致的，因为未经批准，擅自离职的， 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。 审判员陈高明 二○○九年四月十七日 书记员黄 ...

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，原告对其主张被告工作期间严重失职、旷工、延期提交报表等事实负有举证责任。 ：上诉人是否应当支付被上诉人经济补偿金、基本生活费及办理社会保险。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案中，上诉人与被上诉人间建立了劳动关系，被上诉人 ...

，旷工期间工资不予发放。上诉人于2006年9月18日辞职，旷工期间工资不应发放。因此，上诉人的停工留薪期间为2006年5月27日至2006年9月8 予以支持。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项的规定，判决如下： 一、维持广东省佛山市三水区人民法院（2007）三法民壹初字第 ...