工伤待遇等问题应当由用人单位承担，在用人单位解散注销时，也应当在清算中予以解决。某某店在解散清算中已成立了清算小组并开展了清算活动，清算已进行完毕， ，人民法院对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 综上，因被告某某不是本案适格当事人，不应承担因劳动关系产生的劳动 ...

工伤待遇等问题应当由用人单位承担，在用人单位解散注销时，也应当在清算中予以解决。某某店在解散清算中已成立了清算小组并开展了清算活动，清算已进行完毕， ，人民法院对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 综上，因被告某某不是本案适格当事人，不应承担因劳动关系产生的劳动 ...

工伤待遇等问题应当由用人单位承担，在用人单位解散注销时，也应当在清算中予以解决。某某店在解散清算中已成立了清算小组并开展了清算活动，清算已进行完毕， ，人民法院对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 综上，因被告某某不是本案适格当事人，不应承担因劳动关系产生的劳动 ...

补偿金，补发加班工资。2010年9月25日新晃侗族自治县劳动仲裁委员会作出晃劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书，裁决：一、终局裁决部分：1、被申请人（ 的管理人员，刘蓉主观不是故意，对刘蓉疏忽大意，李慧玲综合店可以提出批评教育，但李慧玲综合店以上述理由辞退刘蓉不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十 ...

被告之间是一种纯粹的挂靠合作关系，没有劳动关系，更不是事实劳动关系。二、长沙市雨花区劳动仲裁委员会于2010年7月28日所作的雨劳仲案字[2010]第 。3、原告提出的被告与其属于挂靠合作关系没有事实和法律依据，也没有任何的证据可以证明。原告在其诉状中提到的工作时间、成交确认、提成比例均属于原告的管理 ...

能作为本案定案的依据。第二证人谢某某在劳动仲裁委员会开庭当面阐述了其所提供的证言的内容系证人刘某所写。谢建辉签名是以为公司办理保险事宜要求签名，被告所 ，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 ...

被告的行为明显违反我国相关法律法规的规定，故向长沙市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。长沙市劳动争议仲裁委员会于2010年9月6日做出长劳仲案字第 求，本院不予支持。如原告对该缴费数额不服，可以向劳动保障行政部门进行举报或依照程序由相关行政机关解决。 综上所述，本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...

被告的行为明显违反我国相关法律法规的规定，故向长沙市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。长沙市劳动争议仲裁委员会于2010年9月6日做出长劳仲案字第 诉求，本院不予支持。如原告对该缴费数额不服，可以向劳动保障行政部门进行举报或依照程序由行政机关解决。 综上所述，本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

被告的行为明显违反我国相关法律法规的规定，故向长沙市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。长沙市劳动争议仲裁委员会于2010年9月6日做出长劳仲案字 求，本院不予支持。如原告对该缴费数额不服，可以向劳动保障行政部门进行举报或依照程序由相关行政部门解决。 综上所述，本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

被告的行为明显违反我国相关法律法规的规定，故向长沙市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。长沙市劳动争议仲裁委员会于2010年9月6日做出长劳仲案字第 诉求，本院不予支持。如原告对该缴费数额不服，可以向劳动保障行政部门进行举报或依照程序由行政机关解决。 综上所述，本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...