年7月中晚班津贴2220元。6、2010年1月至2010年7月1日的未签订不固定期限书面劳动合同的双倍工资4800元。7、补发2010年7月份未书面解除 法院不应受理，应予驳回。原告第6项诉请应按正常的工资收入计算，而且被告认某仲裁裁决书当中对双倍工资的裁决有错误。 为支持其辩称，被告湖南X某物业服务 ...

工作，根据劳动合同法的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应该向劳动者每月支付两倍的工资，故被告应该支付原告7、8、9月份的双倍工资，7、8、9月份原告在被告处工作的工资为每月590元，故对于双倍工资应该以此为基数进行计算。故对于原告该项请求，本院予以部分支持。关于被告要求原告补 ...

某自动离职且单方解除劳动合同，没有向被告履行告知程序，故被告没有义务支付经济补偿金；2、补缴社会保险不属于劳动争议受案范围；3、原告主张的双倍工资，已超过仲裁 。 原告在被告处工作期间，被告应按规定与原告签订书面劳动合同。被告自用工之日起满一年未与原告订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日 ...

保险费支付给其本人的诉请，本院不予支持； 二、关于赔偿未签订劳动合同赔偿双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过 而被告未提出原告已享受了婚假待遇的证据，且原告按月出勤24天计算其日工资并无不当，故本院对原告的该诉请予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法 ...

月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求成立。至于具体的金额，应当按照双方确认的每月工资1868.5元计算。故豪佳商行应当 xx要求豪佳商行支付2006年4月至2009年11月期间国家法定节假日的加班工资7155元的诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十 ...

从事碎石工作，被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳社会保险。原告于2011年7月26日向铜梁县劳动争议仲裁委员会申请裁决被告向原告支付双倍工资x元，支付 x元；3、一次性生活补助金3024元。 另查明，原告主张其双倍工资以月工资3000元按23个月计算为x元，经济补偿金以月工资4500元按2.5个月计算 ...

以前无法办理三金，现在也不符合法律规定。被告要求支付双倍工资、赔偿金，超过仲裁时效，被告的计算方法也违背现有的法律规定。请求驳回被告的诉讼请求。 经 倍工资缺乏法律依据，主张2008年1月1日之后未签订劳动合同的双倍工资已超出仲裁时效；被告不具备城镇职工办理社会保险的条件且已参加农村社会保险，故被告的 ...

保险费、医某保险费、失业保险费；2、郑州康瑞达塑料建材有限公司不支付陈某未签订劳动合同工资x元整；3、郑州康瑞达塑料建材有限公司不支付陈某2009年7月、 某生活费。 上诉人陈某上诉称，陈某的工资应按照x元/月计算，因此，郑州康瑞达塑料建材有限公司应当支付陈某双倍工资x元、2009年7、8月份工资x元 ...

赔偿金，也应从公司改制时间即2006年开始起算，一审以被上诉人参加工作时间进行计算，缺乏事实和法律依据。请求撤销原审判决，改判不支持被上诉人的请求，并由 为6×2×994=x元，被上诉人应当得到的赔偿金应为x元。原审计算未签订劳动合同的双倍工资符合法律规定，本院予以维持。上诉人的上诉理由部分有理，应予 ...