，原、被告2008年5月1日才签订了劳动合同，违反上述法律规定，对被告要求原告给付2008年2月至4月双倍工资4050元的请求，本院应予支持。 《 1350元，其个人应缴纳的失业保险金应为1039.5元，扣除该款后，原告应赔偿因其未给被告参加失业保险，给被告造成的损失9256.5元。 综上，依照《中华 ...

，原、被告2008年5月1日才签订了劳动合同，违反上述法律规定，对被告要求原告给付2008年2月至4月双倍工资3150元的请求，本院应予支持。 《劳动法 为1050元，其个人应缴纳的失业保险金应为903元，扣除该款后，原告应赔偿因其未给被告参加失业保险，给被告造成的损失9393元。 综上，依照《中华 ...

，原、被告2008年5月1日才签订了劳动合同，违反上述法律规定，对被告要求原告给付2008年2月至4月双倍工资2850元的请求，本院应予支持。 《劳动法 为950元，其个人应缴纳的失业保险金应为707.5元，扣除该款后，原告应赔偿因其未给被告参加失业保险，给被告造成的损失9588.5元。 综上，依照《 ...

，原、被告2008年5月1日才签订了劳动合同，违反上述法律规定，对被告要求原告给付2008年2月至4月双倍工资3450元的请求，本院应予支持。 《劳动法 1150元，其个人应缴纳的失业保险金应为923.5元，扣除该款后，原告应赔偿因其未给被告参加失业保险，给被告造成的损失9372.5元。 综上，依照《 ...

发的工资，并支付因伤残的各项费用及损失；3、签订无固定期限的劳动合同。在仲裁机构仲裁期间的2008年5月10日，白鸽公司给赵某某一书面通知：“赵 通知本身即违反法律规定。现赵某某亦同意解除劳动合同，其要求在解除劳动时由单位支付经济补偿金、额外经济补偿金、双倍工资、生育保险金等符合法律规定，应当予以支持 ...

记录和工资发放证明，足以证明金天学校应当支付加班工资和节假日工资共计x.96元。3.一审认定原告与被告签订的劳动合同是部分无效的事实不清，因为金天学校在该 依法支付邓某某的双倍工资。依据是劳动合同应由用人单位和劳动者在劳动合同文某一签字或盖章才能生效，而聘任合同书上作为用人单位的金天学校未盖章，法定 ...

2003年元月，其被招聘到华美公司工作，从未签订劳动合同，也未给其办理社会保险手续，且在法定节假日从未休息过，月平均工资2000元。2009年3月，其被无故开除 共计12个月的双倍工资x元及自2009年1月至今的工资，每月按2000元计算；4、被告向原告支付某班费x元；5、依法判决被告赔偿原告损失x元 ...

称系被告辞退原告予以采信。 三、弘扬酒店未与冉某某签订劳动合同，应支付2008年2月至2009年5月的双倍工资，被告未向本院提供该期间的工资表，原告 黔江区弘扬酒店于本判决生效之日起三日内支付原告冉某某双倍工资、拖欠工资、拖欠工资的额外赔偿、双倍经济赔偿金、失业待遇合计x元； 二、驳回原告的其他诉讼 ...

的劳动报酬，3、依法判决由于被告在试用期内拒绝签订劳动合同的过错导致原告无法与被告签订劳动合同，依法判决不应支付双倍工资。5、依法判决被告在没有原告审核同意时 规定的用人权利和能力，在这个期间，该酒楼不具备签订劳动合同的资格和能力。2、奖罚单和请假条和赔偿单，证明李某某于2009年5月10日以后就没有 ...

的工作。2001年3月徐某进入隆力奇公司重庆分公司担任驾驶员工作，双方没有签订书面劳动合同，口头约定月工资900元，2007年9月起，徐某的月工资调整为1300元 1、2月的双倍工资2600元的问题。《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...