月5日，“国邦”轮靠大连新港4#泊位装油之前，已接到汇威公司与货主通知，本航次装载数量不能少于5，000吨。10月6日装货到0730时左右， 十八条的规定，汇威公司应根据国家规定向原告支付经济补偿金。劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]X号)第五条规定，经劳动合同当事人 ...

。被告在口头通知原告待岗后并未另行调整原告的工作岗位。《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条规定“用人单位可以解除劳动合同的系”(劳动者)严重 精神损失费诉讼请求。 本案案件受理费50元，由被告龙岩市新华书店负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的 ...

合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅来公司向魏某发出终止劳动合同的通知时，魏某签收后很长时间都没有提出异议。其次，魏某在签收终止 无意愿签订，不能强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。魏某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 双方当事人在二审期间均没有 ...

合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅来公司向冼某发出终止劳动合同的通知时，冼某签收后很长时间都没有提出异议。其次，冼某在签收终止 无意愿签订，不能强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。冼某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 双方当事人在二审期间均没有 ...

劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅来公司向陈某发出终止劳动合同的通知时，陈某签收后很长时间都没有提出异议。其次，陈某在签收终止 无意愿签订，不能强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。陈某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 上诉人陈某在二审诉讼 ...

200元；2、如果上级主管部门根据国家有关法规、政策下达裁减非编人员通知时，科情所有权解除劳动合同；3、如每月5天以上不能完成工作任务，科情所有权解除劳动 某与科情所作出解除劳动合同的决定前后顺序认定有误；2、上诉人应按照科情所在编人员确定等级和保险福利待遇；3、仲某、二审案件受理费、送达费应全部由科 ...

书面合同，并参加了社会保险，被告不同意支付原告未签订劳动合同的双倍工资和解某劳动合同的经济补偿金，对原告要求支付的井下津贴，于某无据，亦不同意支付。 ，本院认为，根据劳社部发{2006}X号《关于某整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知》，井下津贴的发放对象为煤矿工人，故原告要求被告支付井下津贴的请求于 ...

培训费用20000元。原告是被告新乡仁爱医院的职工，直到现在为止，原告也没有接到被告解除劳动合同的通知，原告更没有申请解除劳动合同，在这种情况下，新乡市劳动争议 ，原告张某以请假为由，在家休息至今，未到被告处上班。被告也未对原告的行为进行处理，双方未解除劳动合同。被告新乡仁爱妇科医院于2011年7月 ...

原告任某，男，汉族。 委托代理人赵广振、荆某，河南神龙剑律师事务所律师。 被告郑州万谷机械有限公司，住所地郑州市X区X路X号。 法定代表人陆某，总经理。...

通往办公楼的线路，在检修过程中，逯某甲在没有得到电工负责人和其他检修人员通知的情况下，擅自合闸送电，造成线路着火，整个厂区全部停产，严重违反操作规程，给 ，非属《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某条中用人单位克扣工资情形，其该主张本院不予支持。金属公司提供的劳动合同文本虽未载明劳动合同期限 ...