工伤认定举证通知书》，要求第三人提交：事故报告、与该职工签订的劳动合同和入职登记资料、伤(死)者当年的考勤表，但第三人未能提交上述举证材料。被告先后收集了证人 提供死者王某的当晚加班考勤表和未能向法庭提供第三人上下班(加班)时间的证据，又因聂云峰、刘某某、李某丙、许某某、吴某、叶某某、区某某等人与第三 ...

解除与上诉人的劳动合同后，未依法给予经济补偿金，未补发没有足额发放的加班费和补缴社保费，迫使上诉人走上追讨之路而不能寻求一份稳定工作，由此产生的 足额发放了加班工资；三、被上诉人是否应为上诉人补缴未足额缴纳的社会保险费。上诉人与被上诉人依法签订了劳动合同，双方的劳动关系合法有效，应受法律保护。双方签署 ...

的工作岗位。冼某某工伤治疗终结后，双方应继续履行未到期限的劳动合同。合记公司无证据证实冼某某不能胜任原工作岗位的，即应安排冼某某在原岗位工作，但却 根据冼某某的身体状况单方面决定安排最合适的工作时间。综上，合记公司结合冼某某的身体状况安排其进行日班工作正确，没有违反法律的规定。但合记公司在未能与冼某某 ...

依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴延长工作时间的工资报酬以及特殊 的同样是住房公助金，而非住房补贴，住房补贴一直没有成为现实工资。 被上诉人答辩称:一、上诉人在1998年3月12日讨论通过“公司聘用人员工资结构标准 ...

具合法性，应属无效，而我公司与韩某某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，大洋公司关于赔偿 公司提交的《保密制度》，因韩某某否认知晓，且大洋公司对制定时间、是否公布等事项均无法证明，本院不予采信。 本院认为: 韩某某办理离职手续在先，任职索贝 ...

《虚拟演播室报奖工作的问题汇报》的电子邮件；22、2003年1月大洋公司工资表；23、昌某的《人事资料卡》。 被告昌某辩称，大洋公司没有证据证明其商业 存在保护的秘密仍是判断竞业禁止是否合理有效的根据。 昌某与大洋公司订立的劳动合同附件中有保守商业秘密的约定，该条款来自于中国科学院对其所属企业、院所的 ...

年1月20日和2002年5月30日。因此原告符某乙、王某丙的仲裁申请时间没有超过六十日，其请求应予采纳。原告符某丁、符某戊分别于2000年6月 不是国家干部，只是合同工。4、上诉人是依据《劳动法》第二十五条的规定解除与被上诉人的劳动合同的，符某法定程序。5、原审以被上诉人向信访局申诉、县人事劳动局收到 ...

合同期满后，虽未续签劳动合同，但双方仍存在劳动关系；期间上海坂井塑料成形有限公司虽调换了宋某某的工作岗位，但工资待遇并没有改变；之后，上海坂井 。 本院经审理查明，原审法院认定事实无误。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，企业不应拒付劳动者延长工作时间的报酬。上诉人上海坂井塑料成形有限公司制作的《 ...

年5月李某乙由部队转业安排到东营汽车运输总公司工作，1994年11月20日双方签订了为期10年的劳动合同，1995年12月31日东营汽车运输总公司以李某 解字(95)第X号东营汽车运输总公司解除职工劳动合同通知书。主要内容为解除与第三人李某乙的劳动合同。落款时间为1995年12月31日。被上诉人认为该 ...

达公司与姚某签订的“劳动合同”系双方当事人自愿平等的基础上签订，意思表示真实，且没有违反法律的禁止性规定，因此，该《劳动合同》合法有效，对双方当事人均 管理人员；(三)限制的时间、区域应当合理；(四)是否给被限制的主体合理的补偿。竞业限制协议规定劳动者在一定期限内不能从事自己擅长的工作，从而会造成一定 ...