，只是等到同一批的刘建清拿了解除劳动关系的决定文件后，我们5个人才知道单位以下岗再就业为名，已经将我们一脚踢开，不知单位解除劳动合同的事实和法律依据是什么2、上诉人起诉请求与仲裁请求是一致的，并非原审认定的增加了什么诉讼请求，我们申请仲裁时，仲裁机构没有把我们的仲裁请求全部列入 ...

开，不知解除劳动合同的事实和法律依据是什么2、上诉人起诉请求与仲裁请求是一致的，并非原审认定的增加了什么诉讼请求，我们申请仲裁时，仲裁机构没有把我们的 ，托管协议即解除或终止；协议解除或终止后，刘某某与长沙衡器厂的劳动关系随之解除。 协议签订后，长沙衡器厂按最低工资标准向刘某某发放了协议期内基本生活费 ...

，只是等到同一批的刘建清拿了解除劳动关系的决定文件后，我们5个人才知道单位以下岗再就业为名，已经将我们一脚踢开，不知单位解除劳动合同的事实和法律依据是什么2、上诉人起诉请求与仲裁请求是一致的，并非原审认定的增加了什么诉讼请求，我们申请仲裁时，仲裁机构没有把我们的仲裁请求全部列入 ...

，只是等到同一批的刘建清拿了解除劳动关系的决定文件后，我们5个人才知道单位以下岗再就业为名，已经将我们一脚踢开，不知单位解除劳动合同的事实和法律依据是什么2、上诉人起诉请求与仲裁请求是一致的，并非原审认定的增加了什么诉讼请求，我们申请仲裁时，仲裁机构没有把我们的请求全部列入， ...

请求培训费于法无据的抗辩意见与事实不符，也不符合法律规定。对此本院不予支持。 劳动者应当按照合同的约定履行自己的义务，现贾某某在没有与中国南方 辞职理由成立，已构成违约。鉴于中国南方航空股份有限公司河南分公司同意与其解除劳动合同关系，但必须按照劳动合同的约定承担相应的违约赔偿责任。故本院准许双方解除 ...

天，按约定我已全面履行完毕。我提前30日书面通知公司，可以解除劳动合同。我与公司签订的劳动合同中，双方没有对服务年限进行约定，故公司请求的 其辞职理由成立，已构成违约。鉴于中国南方航空股份有限公司河南分公司同意与其解除劳动合同关系，但必须按照劳动合同的约定承担相应的违约赔偿责任。故本院准许双方解除劳动 ...

不能成立，本案是由于原告引起的辞职，而非本人违约，劳动合同对违约金没有具体规定，所以其分公司主张违约金的请求没有事实根据也没有法律依据。原告请求 辞职理由成立，已构成违约。鉴于中国南方航空股份有限公司河南分公司同意与其解除劳动合同关系，但必须按照劳动合同的约定承担相应的违约赔偿责任。故本院准许双方解除 ...

）第X号第2项裁决。 被告（原告）胡某辩称：1、仲裁委员会认定我与齐云山公司自然终止劳动关系没有事实根据，齐云山公司说我自动离职纯属歪曲事实。2、齐 ，对其员工应当有约束力。胡某是齐云山公司的老员工，曾某次与公司签订劳动合同，应当知道公司有关签订劳动合同的相关规定。2008年8月20日，齐云山公司向 ...

公司工作，在试用期间，因工作表现不佳，LYC公司并未与王ｘｘ签订劳动合同。LYC公司与王ｘｘ解除劳动关系是基于与王ｘｘ形成几个月的事实劳动关系。综上，原审认定事实错误。2、LYC公司承担王ｘｘ工伤补偿的各项费用没有法律依据，LYC公司从未承诺承担工伤补偿各项费用。王ｘｘ工伤 ...

确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同”。双方是否签订劳动合同，签订多长期限的劳动合同，应当由劳动者与用人单位双方协商议定，任某 胁迫等行为，合法有效。邢某某、梁某等16人没有相应证据证明欺诈、胁迫事实存在，双方两次签订解除劳动合同是为了让邢某某、梁某等16人得到更多的 ...