一、被告支付原告2008年2月1日至2008年3月17日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额1,683.27元；二、被告支付原告未休年休假工资 的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告口头提出解除劳动关系而主张解除劳动 ...

12月2日，被告进入原告处，从事销售工作，同月17日，原、被告签订一份书面劳动合同，主要约定期限自2008年12月2日起至2012年12月1日 解除劳动合同，缺乏依据，本院认定原告系单方面违法实施了解除劳动合同的行为，现被告要求恢复双方的劳动关系，并无不当，本院予以准许。 原告已经为被告缴纳了仲裁裁决 ...

，证明双方于2008年6月25日签订劳动合同，原告已于2008年6月16日到被告处工作； 二、2008年5月9日的电子邮件，证明双方约定原告的月基本工资 同意一次性补偿原告x元，本院予以确认。原、被告在劳动关系解除后，双方签订主要内容为竞业限制的离职协议，在被告没有举证证明原告违反该竞业限制协议的情况 ...

日的复试通知书，证明2009年2月前被告已经在原告处工作； 二、劳动合同，证明双方的劳动关系； 三、上岗卡，证明2009年4月被告调动至健发馆担任 被告工作岗位，被告明确表示接受，故原告以被告违反双方签订的劳动合同第二十五条第二款对被告作出处罚，没有事实依据，本院不予确认。至于原告认为被告具有旷工事实 ...

月3日至今未签订劳动合同的双倍工资缺额9,000元。 被告上海某某快递有限公司辩称，原告并非被告处员工。被告的注册地不在某某镇，被告也没有在某某镇 劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同的，可从下列情形判断双方是否形成 ...

的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告未提供证据证明原、被告就 于2007年3月建立劳动关系，一直未签订书面劳动合同。被告应当按照法律规定支付原告2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的第二倍工资。关于 ...

申诉，要求原告支付2008年3月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元及解除劳动关系的经济补偿金x元。2010年1月21日该会裁决对被告的 错了，原告即向该院联系更换，该案法官说开庭时递交，后该院因没有受理原告的反诉退还了所有的反诉状及资料，之后该院要求原告提供反诉状归档，原告即向该院 ...

恐难解燃眉之急，所以被告认为自己的行为并非擅自挪用公款，也没有给公司造成严重不良影响。原告对《借款单》真实性无异议，称签订劳动合同时已将锦日（2008 成立。综上，本院认为原告属于违法解除劳动合同，应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。审理中，被告表示不愿与原告恢复劳动关系，也不再要求原告撤销对被告的 ...

支付的计件工资中已经包含加班工资。原告进单位的时间被告不清楚，被告没有给原告缴纳综合保险是因为原告不愿意签订劳动合同。被告不同意支付原告双倍工资缺额，仲裁裁决 劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定 ...

总监职务，职责包括人力某某、行某、策某等方面管理制度的制定和执行，但对于签订书面劳动合同的最终决定权并不属于原告，鉴于原告在被告公司工作期间，被告与 的领取电脑收条和岗位调整方案，并不能证明原、被告之间劳动关系已经解除，原告也没有其他证据能证明劳动关系已经解除，且被告在庭审中表示2009年10月26日 ...