的决定，涉及劳动者切身利益，用人单位所作决定应严格依据规章制度的规定，且所制定的规章制度应合理合法并经法定程序通过或向劳动者公示、告知。本案新太阳公司于 折算工资11,137.80元之诉，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金某义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍 ...

2月1日起回家，停发工资福利待遇至今。被告单位违反《工伤保险条例》第十七条的规定，不履行工伤认定义务。2009年5月26日应原告申请，商城县社保局作出 已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，但仍应与劳动者补签书面劳动合同。被告认为用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经与劳动者 ...

）办字第x号调解书，后被告履行了上述裁决书及调解书确定的义务。 再查明，2008年10月24日，原告向被告发出告知书，要求被告办理退工手续。 或者终止劳动合同关系的有效证明，影响劳动者办理失业、求职登记手续造成损失的，由用人单位按照失业保险金有关规定予以赔偿。本案原、被告的劳动关系于2005年9月 ...

但应当对其所作解除决定的合法性进行举证，无证据证明或不足以证明用人单位主张的，应承担举证不能的法律后果。本案中，被告称原告在工作期间利用公司电脑下载 10月期间的小城镇社会保险费人民币1481.5元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...

由于时间比较紧，没有向公司汇报。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法订立即具有法律约束力。原告所提交的《 社会保险费缴纳手续，故原告主张《劳动合同》未实际履行，缺乏事实依据，本院不予采信。原告主张其所从事不属于《劳动合同法》第六十六条所规定的临时性 ...

严重违反公司规章制度，公司据此作出辞退唐某的决定，符合法律规定，并无需履行提前通知的义务。唐某在一审中增加违法解除劳动合同赔偿金的请求，其与代通 人力公司在该“公告”上盖章，并表示同意解除。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，唐某入住酒店时，缴纳了2,000 ...

，对逾期不缴或者少缴住房公积金的单位，责令限期缴存的行政职责。本案中，被告接到第三人举报后，实施了行政监察，在调查取证的基础上，告知了原告拟 后作出行政处理决定，被告行政程序合法。关于原告认为其约定可以免除公积金缴纳义务的辩解意见，本院认为，用人单位为职工缴纳公积金是法律的强制性规定，原告虽与第三人在 ...

轻公司的债权债务，而社会保险费属于化轻公司的债务，故民爆器材公司应履行上述义务。刘某某要求民爆器材公司支付1998年至2009年2月放假期间生活费，该院 不低于80元”的规定，生活费每月按100元支付为宜。用人单位是否为职工缴纳住房公积金不属于人民法院管辖范围，刘某某要求民爆器材公司缴纳，不予涉及。刘 ...

客运总公司变更为郑某交通运输集团有限责任公司。2009年4月，被告被公司工作人员告知，早在1994年已被原告解除了劳动关系。2009年11月被告向郑某市劳动 ，根据《郑某市劳动合同管理规定》第二十二条之规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位的原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位 ...

被告陈述已发放原告2007年11月份加班费的意见予以采信。另据规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资的，应支付工资额的25%的补偿金。由于被告并不 判决如下： 驳回原告涂某某的全部诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...