请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。通常，用人单位安排劳动者延时工作，或者劳动者申请延时工作并得到用人单位同意的，用人单位应当支付劳动者加班工资。被上诉人与上诉人签订的劳动合同也有相同的约定。因此，当上诉人无 ...

缴纳社会保险费，原告多次提出要求与被告签订劳动合同，均遭被告拒绝。2008年9月15日，原告再次提出签订劳动合同，被告于2008年10月28日终止与 25％的经济补偿金的诉讼请求，本院亦不予支持。 综上，用人单位应及时支付劳动者工资等劳动报酬并及时为劳动者缴纳社会保险费。原告要求被告支付2008年10 ...

仲裁裁决第一条。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据： 1、劳动合同。旨在证明原、被告约定了劳动权利、义务。 2、员工辞退通知书。旨在证明 遵纪守信。被告要求员工签约应当视作构筑规章制度。原告违背誓约，可以认定违反用人单位规章制度。被告据此与原告解除劳动合同，并未违反法律规定。原告要求被告支付解除 ...

被告出具辞退书。但被告予以拒绝。而在此之前，被告多次诬蔑原告、毁坏原告名誉。导致原告无法在被告处继续工作，而被迫解除劳动合同。工作期间，被告在 被告尚应支付原告工作期间的休息日加班费7814.65元。根据法律规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动防护用品，并按月向原告者支付工资。被告在原告工作期间， ...

年10月19日考勤作业表，证明被告的考勤形式，仲裁时被告称公司不考勤，拒绝提供2005年－2008年的考勤。 6、原告与被告员工洪某（2009年9月 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，用人单位应举证证实解约的合理、合法性。本案中，并没有证据可以证实系被告作出了解约决定 ...

有限公司辩称，原告在职期间的收入包括了基本工资及飞行补贴，原告为了增加收入，未拒绝被告安排的飞行任务，且被告所安排的飞行任务并未超过合理限度。原告于 在享受择业权利的同时，应对其所负的合同义务承担责任。 劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供特殊待遇的劳动者的服务期做出约定。被告出资招用 ...

关系，从原告自诉中可看出，原告未取得驾驶员资格证，且未同被告签订任何书面劳动合同，被告从未向原告发过任何工资、福利，也未委托原告从事过任何公司职务 ，可以认定为从事用人单位安排的劳动，而被告方对此予以接受并未拒绝，被告单位和原告方符合法律、法规规定的主体资格，并且提供的劳动是被告单位业务组成的部分， ...

期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同 ，单位不同意与其订立劳动合同，不能协商一致，同时自2005年1月以后，未签订合同，李某某也未提供事实劳动，其工作时间不满10年，其请求不符合 ...

事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 上诉人二审中未提供新证据。被上诉人二审中提供其与外聘教师袁倩荣、毛凤仙、龚亮签订的非全日制 的劳动者，才可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，其他用工形式不允许劳动者同时与一个以上的用人单位订立无固定期限劳动合同，故赵某某与益阳高级技校之间形成 ...

。 原审判决认定：原告于2006年4月23日到被告处工作，双方未签订劳动合同。2006年4月27日上午，原告在破碎车间上班操作破碎机时，不慎被 ，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院 ...