查明，被告于2010年2月21日在原告处从事打桩开机工作，月工资3200元，双方未签订劳动合同。2010年4月13日，被告工作期间发生事故受伤，在武警福建省总队医院住院 .因原告自某工之日起超过一个月未满一年未与被告签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自某工之日起超过一个月不满一 ...

二、非终局裁决部分：1、被申请人（李慧玲综合店）支付申请人（刘蓉）未签订劳动合同的二倍工资x.9元。2、被申请人（李慧玲综合店）支付申请人（ 用人单位确认劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。本案通过庭审查明，根据诉讼双方提交的工资表、 ...

人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前 鉴定费和工商查询费748元； 四、原告长沙市雨花区盛达门业加工厂支付被告蔡某某未签订劳动合同的双倍工资差额4050元； 五、原告长沙市雨花区盛达门业加工厂支付被告蔡 ...

中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 要求被告支付自2008年2月1日起至2008年12月31日止共计11个月未签订劳动合同的双倍工资x元，本院不予支持。 二、关于赔偿金问题。《中华人民共和国 ...

，被告系本市外来从业人员，于2009年10月24日进入原告单位任普工，双方未签订劳动合同，原告也未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。被告在原告单位工作 7月9日离开，双方已建立了劳动关系，原告理应依法与被告签订书面劳动合同，现原告以季节性用工为由不与被告签订劳动合同，缺乏相应的事实及法律依据，故 ...

原告向被告支付2010年6月份25天工资2250元及制服保证金300元；二、原告向被告支付未签订劳动合同的二倍工资x元；三、原告向被告支付单方面解除劳动关系经济 书面劳动合同。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第九十 ...

的名义转入原告银行帐户500-6,000元不等。在被告内部的报销单上则以临时用工劳务费、交通费、办公用品等名义发放。 200x年x月x日被告向原告出具《关于 。故应当认定原、被告间形成的是劳动关系而非合作关系。被告是事业单位法人，不影响双方劳动关系的成立。由于双方未签订劳动合同，故形成的是事实劳动关系 ...

人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。姜××于2008 ××2008年11月23日至2009年5月23日（姜××单方解除劳动关系之日）期间二倍工资。未签订劳动合同的二倍工资包括停工留薪期工资，二倍工资的 ...

事实清楚且××公司不能提供明确的证据证明与王××签订了劳动合同，并被王××拿走，所以××公司与王××双方未签订劳动合同的事实清楚无疑。此外，一审法院针对××公司的 共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，根据本院查明的事实，被告的 原告自2007年6月即到某告处上班，双方未签订劳动合同，故被告应支付原告二倍工资x.01元（自用工之日起满一个月计算），经济补偿金4666.5元 ...