：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，……，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”，彭某某要求奥蒂 ,本院对原审判决查明的事实予以确认。 本院认为：本案属劳动争议。奥蒂斯陶瓷厂和彭某某均不服劳动仲裁裁决向原审法院提起诉讼，根据《最高人民法院关于审理劳动 ...

第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，……，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”的规定，信威 月份多发的工资1000元及赔偿损失（略）元没有事实依据，信威仕公司亦自劳动仲裁至今没有提交蔡某某造成其损失的证据，对该两项请求应予驳回。 上诉人信 ...

时才得知已被吉宝公司除名(附件)而引起劳动仲裁，仲裁结果除名无效，双方继续履行劳动合同，而吉宝公司不服劳动仲裁的结果向一审法院提起诉讼。一审法院判决 佛山外运国际运输有限公司向靳某某发出书面通知要求回站台报到到被作出除名处理的时间未满15个工作日，故原佛山外运国际运输有限公司对靳某某作出除名处理的决定 ...

5、承担本案诉讼费。 原审被告龙威公司辩称：原告的诉讼主张未经仲裁程序，已超过劳动仲裁时效。劳动仲裁委也对此作出相应裁决，由此可认为原告已丧失了起诉的 超过仲裁申请期限。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...

要求解除劳动合同和被告进行赔偿。南海区劳动争议仲裁委员会经审理后驳回原告等人申请，原告不服劳动仲裁，于2002年9月16日向本院提起诉讼。另查，原告在被告 个月起，企业应发放不低于当地失业救济标准的基本生活费给职工，发放时间到复工复产或解除劳动合同为止”，据此，被告应在2002年7月11日至8月10日 ...

月25日。合同约定工资以按质按量方式计发，每月工资为450元以上，每日工作时间分三班制。如劳动者严惩失职营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的，用人 的分析，陈某某获得本院支持的诉讼标的额相比起劳动仲裁时所提仲裁请求的标的额而言，仲裁委员会裁决由其负担800元仲裁处理费的其中500元并无不妥，故本院对 ...

支持。冼某某主张的“五一”国际劳动节慰问金，因已超过法定的60日仲裁申请时效，已丧失依法获得劳动仲裁保护的权利，故不予支持。冼某某主张的劳保用品鞋金、 时间进行安排的企业自主权，其可根据冼某某的身体状况单方面决定安排最合适的工作时间。综上，合记公司结合冼某某的身体状况安排其进行日班工作正确，没有违反 ...

严重违反劳动纪律及规章制度，决定于同月16日将原告解聘；事实及理由为：原告讲课时间少，教学质量差，将试卷交由学生评改，在2003年1月11日至同月 就知道自己是没有参加社会保险的。上诉人于2003年3月12日才提出劳动仲裁申请，早已超过仲裁申诉时效。第五、关于上诉人不了解学校规章制度问题。上诉人自称在 ...

转制成立顺升造纸公司，刘某某留在顺升造纸公司工作，故刘某某的工作时间应从1997年11月14日开始计算。由于顺升造纸公司与广东顺德糖厂有限公司 工资的补偿金1096.55元。用人单位应足额支付劳动者工作期间的工资。刘某某在劳动仲裁过程中主张星期六按每日12.5元计付加班费，星期天按每日25元计付加班费 ...

单位对工伤认定发生争议，当事人可以向劳动部门申诉，也可以直接向劳动争议委员会申请仲裁。据此，当事人经仲裁后向人民法院起诉的，是否构成工伤，法院不能直接认定， 电击死亡。因此，上诉人以东营区长江美术装饰经营部营业执照届满，被上诉人东营区劳动和社，除加工所需电费外，加工地点、设备等均由上诉人负责，该合同是 ...