公司体制改革的有关情况后，于当年12月10日以湖南马王堆公司为被申请人，向长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同年12月17日，该委以双方的劳动争议 职工周某某等人创造的资产和缴纳的管理费用及设备投资费用。双方没有办理解某劳动关系和费用结算的手续，因此劳动关系依然存在。五、对于王灿在2007年 ...

公司体制改革的有关情况后，于当年12月10日以湖南马王堆公司为被申请人，向长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同年12月17日，该委以双方的劳动争议 职工余某某等人创造的资产和缴纳的管理费用及设备投资费用。双方没有办理解某劳动关系和费用结算的手续，因此劳动关系依然存在。五、对于王灿在2007年 ...

同档岗位工资和绩效工资及各项福利补助差额；依法加付其应得工资收入25%的赔偿费用。 二审期间，郭某某未向本院提交新的证据材料。 针对郭某某的上诉，工行 ；2007年6月决定其内部退养，郭某某是明知的,其于2008年4月申请劳动仲裁已丧失诉讼时效。原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 ...

，双方发生劳动争议。 2006年10月23日，刘某向市劳动争议仲载委员会申请劳动仲裁，请求撤销富玺登集团有限责任公司对刘某因待工而作除名的错误处分，退还 工资、加班费，赔偿因违约给其造成的经济损失及经济补偿等其他费用共计x元。刘某的上述请求在劳动争议仲裁中均因举证不能而被驳回。依据劳动法第79条“劳动 ...

无固定期限。2008年2月29日，上诉人书面告知被上诉人终止劳动合同关系，被上诉人随后即申请劳动仲裁，未超出法定时效。2006年9月被上诉人体检时查出患有肺癌 享受医疗保障，该责任应由上诉人承担，且上诉人应支付被上诉人相关的医疗费用。综上所述，上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚 ...

租金和职工安置金义务，如遇上级工资政策和公积金、保险费缴纳政策调整，职工安置费用实际超过30万元时，超出部分由联华大酒店在当年结算时另行支付。联华大 ，联华大酒店主张纠纷系劳动争议的理由不成立，联华大酒店与政府招待所之间的纠纷，依法应提请濮阳仲裁委员会仲裁解决。联华大酒店申请确认仲裁协议条款无效的请求 ...

工龄问题上一直向有关部门申请解决，不能认为已超出了仲裁时效。司某某的劳动赔偿金，依法应当向劳动行政部门请求处理。劳动仲裁费用的承担不属于人民法院处理范围 承担上诉费。 司某某答辩称：改制与被上诉人的3年工龄没有关联。被上诉人没有超过仲裁时效。上诉人在上诉状中已承认少算3年工龄。 二审双方当事人均未提交 ...

均未办成，直到2008年5月份，原告才向马村区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委以原告的申请已过仲裁时效，决定不予受理，在庭审中原告无证据证明存在 第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审诉讼费10元，其他费用30元，由上诉人秦某某负担。 本判决为终审判决。 审判长卫光祖 审判员侯 ...

向被告拾某某全额发放了工资。 被告拾某某于2007年10月向徐州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求本案原告及被告嘉丰公司支付其一次性伤残补助金9000元、 用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告徐工公司与被告嘉丰公司就派遣被告拾某某签订了劳务输出协议书， ...

关系保持长期不变，由该单位代县社会保险公司发放退休费和其它未纳入统筹的退休费用项目及实施统筹后新增加的项目。2前郭县人民法院行政判决书（2002）前行初字 案件通知书前劳仲字（2008）第X号。说明原告于2008年6月申请劳动仲裁。 被告前郭县查干花种畜场辩称，被告原为事业单位，2003年完全变成企业 ...