适当，依法应予维持。2、市劳保局作出的被诉行政复议决定违背行政复议职责、证据不足、事实认定不清、程序不合法、适用法律错误，应予撤销。上诉人认 意见。 本院根据上述有效证据，认定事实如下： 曹某于1991年调入曙光电机厂工作。1995年12月31日，曹某与曙光电机厂签订了无固定期限的劳动合同，约定：曹 ...

，不具证明力；证据6系被告公司单方出具，严重歪曲事实，不能证明原告存在失职；证据7中签合某的三个人是否是被告公司员工无法考某，又未出庭接受质证证明其身份，不 年10月6日应聘到被告银泰公司工作。2009年1月4日，双方签订了一份为期一年的劳动合某，期限自2009年1月4日至2010年1月3日。双方约定 ...

XX公司与梁X于2006年9月30日签订有效期限自2006年10月7日起至2009年10月6日止的劳动合同，约定梁X担任药学研究员，月工资3000元 一审法院审理认定：梁X与XX公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除 ...

，解除劳动关系经济补偿2500元，因为是被告主动提出解除与原告的劳动关系。 综上所述，为维护原告的合法某益，特向贵院提起诉讼，请求判决：一、确认原告与被告 表示，且未违反法某规定，应当是真实有效的劳动合同。因此被告认为我方已经与原告翁某之间签订了劳动合同，不应承担给付未签订劳动合同的二倍工资差额的义务 ...

的劳动合某实际上就是与福建华星建设工程有限公司签订的劳动合某，该合某真实、合某、有效，二者之间存在劳动关系。原告没有证据证明原、被告之间存在劳动 辩称，驳回上诉，维持原判。 根据上诉人、被上诉人的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：双方当事人之间是否存在劳动关系。 针对本案争议焦点，各方当事人均未提交 ...

傲伟公司向原告支付因其违法解除劳动合同的赔偿金1600元/月×6月×2＝19200元的诉讼请求，不予支持。关于被告傲伟公司是否应当向原告支付被扣工资报酬300 签到的考勤制度。上诉人作为驾驶员，与被上诉人签订的劳动合同中约定的是不定时用工制度，不需要实行打卡、考勤制度，2009年5月11日至22日期间 ...

入职公司后，原告已经与被告订立一年期的劳动合同，并经过贺州市X区劳动和社会保障局进行鉴证，此书面劳动合同书合法有效。合同到期后，被告一直在原告公司继续 任何社会保险费，也从未提出不需缴纳社会保险费。 被告为其主张向法庭提交的证据有：1、原告与被告于2004年11月1日签订的劳动合同1份，2009年6月 ...

签的，樊××在签该协议时，负有审查协议是否有效的义务，在协议履行后也应当知道自己权利是否受到侵害。因此，确定无效合同的诉讼时效，应从无效合同 在于：樊××和××总厂于2009年6月1日签订的《关于樊××自愿缴纳养老保险费的协议》是否有效以及樊××申请仲裁是否超过时效。根据《中华人民共和国劳动法》第七十 ...

处工作已达三十多年，从未有过辞退、解某、除名等的法律事实和法律手续，依法已建立无固定期限的劳动合同关系，成为无期限固定工人。在工作期间，1994年前原告 但与该申请书中XX林场劳动人事科的答复意见不一致，不能有效证明原告自1971年起即与被告建立劳动关系。证据5信访复函，来源合法具有合法性和真实性，但 ...