原告作为用人单位只有通知到劳动者后，劳动者才能参加原告举办的活动。至于年终考核、工资晋级，是用人单位人事部门的本职工作。由于证人李培英、党爱英是原告人事 会按照规定缴纳应由原告缴纳的社会保险费。证人李××、党××均是原告单位的管理人员，负责人事和有关通知事宜，正是由于负责这方面的工作，才恰恰证明了原告 ...

低于该约定标准。另外，原告未提供证据证明二被告有克扣其工资等行为。故原告仅以与同岗位人员工资标准不一致为由，要求二被告支付2006年2月10日至2009 ）汽车系统有限公司于本判决生效之日起十日内为原告陈某某提供一份由其掌握管理的健康档案。 本案案件受理费人民币10元，由原告陈某某负担（已缴纳）。 如 ...

项中约定“全部接纳企业原正式在职在岗职工，并与其签订劳动合同…在乙方工作的人员必须遵守新车站经县交通局批准的各项规章制度，按照实行按劳取酬的分配方式，但职工 1日起就在原告处长期从事主体性工作，受原告制定的规章制度的约束和管理，工资由原告发放，社会保险等费用由原告负责申报并缴纳。参照中华人民共和国劳动 ...

管理员工的辩解，接着又作出了“签订转让协议”是为了规避债务的辩解，殊不知自己又是管理人员，只要说自己不是当事人无权处理即可，又何必将“转让协议”拿出来呢樊 现金日记帐，2008年8月、10～11月、2009年3月华城宾馆员工工资和春节补助费发放清单、2008年6月公安机关的询问笔录、2009年5月20 ...

退休人员，于2004年8月进入被告处工作，担任行政管理人员，月工资3,000元。双方签订劳动合同，最后期限至2010年6月30日。2009年7月，被告 欠薪。经劳动保障监察部门查实，包括原告在内的十七名员工2009年8月份工资已经领取。 2009年10月21日，原告就诉请事项向上海市长宁区劳动争议仲裁 ...

吴某，总经理。 委托代理人沈某，汪某，该公司工作人员。 原告龙某诉被告上海某餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月16日立案 ,500元；3、被告支付原告2008年1月至2009年10月31日双休日加班工资差额13,840元及100％的赔偿金13,840元；4、被告支付原告法定假日加班 ...

加入项目承诺书、锡恩公司《员工手册》阅读确认书。被告未为原告办理台港澳人员就业证。2009年1月10日被告通知原告解除聘任关系，免除首席营运官职位，交接 职登记表、推荐信、情况说明、林某与上海某教育管理咨询有限公司合同无效及退还不当收入的协议、工资单、个人所得税申报表、招聘网薪酬征询、其他员工劳动合同 ...

应按业主支付工程款的1.5%向反诉人支付管理费、税金，反诉人委派的施工管理人员的工资由被反诉人承担。被反诉人承担上述合作工程的全部材料及施工费用， 每人补助费用合计1250元；收到业主工程款应首先汇入甲方指定的银行账户，甲方扣除管理费用1.5%，税费及一切其他费用由乙方承担。余额为项目使用的资金额度。 ...

场所装修、支付租金，并将设备运抵；被告负责培训连锁店技术、营销、服务、管理人员，培训计划由被告统一安排；被告保证及时供应原告用于经营的耗材原材料，原告 ，按每月2,300元计算）及中介费805元计入店铺开支范畴。 2、关于店长工资，被告对店长每月补助交通费100元，通讯费50元无异议，本院予以确认。因 ...

有限公司，住所地上海市浦东新区XX。 法定代表人戴XX，董事长。 原告上海XX休闲餐饮管理有限公司，住所地上海市浦东新区XX。 法定代表人顾XX，总经理。 上列原告共同委托 ，故其不愿意与原告B公司签订劳动合同；被告要求补发工资和福利，要求处理相关工作人员，并要求进行赔偿，否则拒签劳动合同，其要求是不 ...