门卫的工作时间是8小时，周六值班8小时，周日休息。原告在工作期间经常违反公司管理制度，被告与其女婿沟通后，原告就离开了公司，未办理任何离职和请假手续。 、工资单，被告提交的工资单、考勤表及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。 本院认为，根据我国法律、法规的规定，劳动者享有平等就业和选择职业 ...

不积极。 2、被告就原告的出勤情况提供：(1)2010年3-5月手工记录考勤汇总表复印件，证明原告的出勤情况为4月份全勤，休息日加班8天；5月份出勤 月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者 ...

原被告及第三人均无异议。同时，原告又提供员工履历表、工资卡银行明细清单、考勤记录等证据进一步证明其与得宣公司的劳动关系，被告仅提供一份劳动合同 ，本院予以准许。 法律赋予劳动者要求与用人单位签订书面劳动合同的权利，但同时规定劳动者不得滥用权利，否则应承担相应的责任。2007年原告与娇润公司签订劳动合同 ...

，原告同意支付被告2009年12月工资1,400元。 以上事实，有裁决书、劳动合同、考勤表及双方当事人的陈述等为证。 本院认为，原被告双方的劳动关系事实清楚， 工资的记录，故原告应支付被告休息日加班工资。根据《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休，按照不低于劳动者本人日 ...

存在延时加班，公司从未支付延时加班工资；5、延时加班的时间在考勤表上没有记录；6、2009年7月发放上半年度奖金500元；7、2009 由基本工资和辅助工资组成，其中基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。所谓最低工资标准，是 ...

手续。 3、《专业人员资格核定管理办法》。旨在证明其公司对员工培训事宜作了相关规定。 原告对上述证据均提出异议，认为员工考勤打印件的真实性不能认可 培训是用工单位的法定义务。第二被告安排原告培训，向原告收取培训费，有违法律规定。原告要求第二被告返还已经收取的培训费3,000元的诉讼请求，本院予以支持。 ...

了劳动合同，每天工作均进行了考勤、考评，并约定了8小时工作制，员工工作由被告提供设备、工具。而对原告则不实行前述的管理、约束，原告起诉称其自携 自双方在本调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判长王健 审判员文米娜 人民陪审员黄某家 二○一○年四月十三日 ...

、一个百事可乐罐等物品。靠东墙一张桌子上有一张写有“上海可的供应链管理中心考勤表”的纸张等物品。地面中央南侧有一张蓝色底粉色花的布单，揭开布单后可见一 第二百三十二条、第四十八条、第五十七条第一款和第六十四条的规定，判决如下： 一、被告人李某甲犯故意杀人罪，判处死刑，缓期二年执行，剥夺政治权利终身。 ...

原告殴打公司女领导，造成恶劣影响。 证据2、1+2联合不动产集团劳动合同管理指导意见一份，证明被告对员工书面合同要求严格。 证据3、劳动合同书复印件 中被告同意向原告支付加班工资2200元。 另查明，原告在职期间，被告根据考勤情况向原告支付工资情况如下：2008年8月15日支付工资696元，2008 ...

地点在九亭镇X路X号，从未在原告的注册地和经营地工作，其考勤由某某液压公司管理，劳动报酬由某某液压公司支付。原、被告之某不存在劳动关系， 液压公司尚未取得主体资格的情况下，代为该公司聘用人员缴纳综合保险费，并未违反法律规定。缴纳综合保险费不是认定劳动关系的唯一依据。被告根据原告为缴纳综合保险费的事实， ...