后果应该由杨某某承担。杨某某自愿解除劳动关系后，又要求用人单位安排工作和补发工资的请求是不合理的。杨某某自己提供证据证明协议系其妻代签，后来发现 斗山林场签订的解除劳动关系无效，方斗山林场恢复上诉人的劳动关系并安排工作和补发工资，承担本案的一、二审诉讼费用。 被上诉人方斗山林场答辩称：原判认定事实清楚 ...

工资被告应根据该农场有关规定按月基本生活费标准予以补发。本案诉讼费100元，由原、被告各承担50元。 上诉人上诉认为，上诉人与被上诉人之间原有劳动关系 号文件决定。被上诉人于2001年3月23日向法院起诉，要求撤销除名决定，补发工资。 本院认为，上诉人以被上诉人无故连续旷工超过15天，决定予以除名处理 ...

了基本生活条件。原判认定事实错误，故请求撤销原判，判令被上诉人为我恢复工作，补发工资，承担仲裁费、诉讼费和因诉讼发生的一切费用，撤销宜农银人(84)X号 限农村金融体改办恢复王某甲的公职，且工龄连续计算，并补发1984年8月至1997年12月的工资及福利待遇。农村金融体改办对此不服，于1997年12月 ...

沭劳仲案字(1999)第X号仲裁裁决书裁定，维持沭阳县邮政局的辞退决定。葛某某遂诉诸法院，要求对沭阳县邮政局的辞退决定予以撤销，并补发1997年9月份以后的工资。该案在审理过程中，葛某某撤回要求补发工资的诉讼请求。 一审法院认为，葛某某因挪用公款而受到了行政处分，后邮政局以葛某某在处分前尚犯了其他 ...

审计结束。对此魏某提出异议，并向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求省某垦集团补发工资，报销差旅费、医药费等。经本院及江苏省某级人民法院一、二审审理后作出终审 擅自不到单位上班，系违反劳动纪律行为，并判令省某垦集团补发魏某1997年6月份工资，支付1997年7月至1998年8月的生活费等。 1998年10 ...

县级统筹的事实，本案中原告的各项工伤待遇应参照统筹地区攸县2009年度职工月平均工资1706元计算，原告主张某丙一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期 伤残等级，原审法院认为原告的停工留薪期为4个月较为恰当。原告请求支付补发工资及伤残津贴、交某、营养费、后续治疗费，缺乏事实和法律依据，原审 ...

某至双方解除劳动合同，故应认定双方已就岗位变更协商一致。同时，王某任客户经理后实际领取的工某额与原岗位工某额相当，故对王某提出的要求补发工某差额的主张本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由 ...

没有提交证明其调岗行为属合理的证据，故被告对原告进行降薪属不合理，原告要求补发工资差额并无不当，被告应支付原告2008年7月、8月的工资差额x 证据证明原告2008年9月至10月15日期间未工作，故被告不同意支付该期间工资的观点本院不予采纳。 用人单位可以根据本公司的经营状况制定发放奖金的规定，原告虽 ...

支付报酬。2006年9月，被告发文要求所有支公司负责人重新签订劳动合同，否则暂停发放各种工资和福利。原告被迫于2006年10月与被告签订了第二份劳动合同，基本工资为 原告的同意，被告仍应按双方确定的x元/月的标准补足相应的工资给原告，即补发工资x.89元。原告提交的13张保险单，其中经办人为周强宗的有 ...

有书面或口头答应被告职务工资计酬从2008年5月份开始，故被告提出董事长口头答应每月工资4200元不成立，但公司统一按每月1500元给付。 综上，请求人民法院：1、 3）不作本案定案证据。被告提交的证据6，该补发工资发放表虽然是原告公司财务部出具的，但该工资发放表即没有该公司印章，也没有相关人员签字或 ...