。依据劳动合同法第39条第二项、第三项、第五项规定，原告无权要求被告支付经济补偿金。原告诉讼请求无法律依据，应予驳回。 经审理查明，原告随同乡刘健 通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”该条规定中未明确用人单位没有书面通知劳动者终止劳动关系的法律后果，也未明确用人单位 ...

岗位为车间挑毛刺工，并通知了原告，但原告仍不上班。2009年2月24日，被告单位工会鉴于原告连续旷工，建议对其进行开除处理。因此，被告单位 ，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付代通金1345元、支付解除劳动合同经济补偿金2690元、支付2008年12月25日至2009年2月12 ...

，被告不按职工安置方案规定对我进行安置，因此，诉请法院要求判令1、被告支付给我一次性经济补偿金8320元；2、发放一次性医疗补助金1600元；3、补交 、开封市劳动仲裁院不予受理通知书为证。 本院认为，劳动争议纠纷是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，本案原、被告早已于2002年1月21日 ...

委托代理人杨某某 上诉人王某某因与徐州市公共交通有限责任公司（以下简称公交公司）经济补偿金纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院（2009）泉民一初字第X号 撤销一审判决并依法改判。理由是：一、被上诉人公交公司应当足额支付上诉人的加班工资；二、用人单位改变劳动者的工种和待遇应与劳动者协商一致，本案中，公交 ...

下欠原告为被告垫付报名费330元，经原告多次催收，被告拒付，因此原告起诉，要求实现其诉请。 本案因被告不同意调解无法进行。 本院认为，本案属追索劳动报酬纠纷 》的规定，用人单位除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于被拖欠工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此，原告要求被告支付经济补偿金、赔偿金x元 ...

家塘商品鹅基地负责人，每月工资1400元，从当月起发放。然而，被告作为用人单位，从成立那时起就拖欠员工工资，利用职权无缘无故抹消原告的职务，剥夺原告的 资金的辩解不能成立。原告追索劳动报酬的请求正当合法，应予支持。原告要求被告支付经济补偿金、赔偿金的请求，与法律规定不相符，不应得到支持。依照《中华人民 ...

被告解除了双方的劳动合同。原告的月平均工某为3500元，故起诉要求被告支付经济补偿金x元（12个月×3500元/月）、失业保险金损失x元（21个月 “个人有它事，不能再从事采煤工某”为由提出解除劳动合同，此种情形用人单位不应支付经济补偿，本院对此项诉讼请求不予支持。关于原告主张的失业保险待遇损失，原告 ...

部门裁决被告一次性支付原告经济补偿金、赔某、双倍工资等合计4000元整，由被告按照劳动社会保险机构的要求，为原告补办各项社会保险手续，由被告承担单位应当承担的 作为用工主体应承担未与劳动者续签书面劳动合同辞退原告的法律后果，现原告提出要求被告支付经济补偿金、赔某、双倍工资的诉讼请求，于法有据，但因《 ...

日期间未签订劳动合同双倍工资差额x.83元。审理中，又增加要求原告支付经济补偿金2500元的诉讼请求。 原告宁波高新区某服饰有限公司为证明其主张，向 支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的 ...

甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方的工资。可见，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动 违约赔偿金的诉讼请求，因与法律规定不符，该院不予支持。原告当庭放弃要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，系原告自由处分其民事权利的体现。综上所述，依据《中华 ...