，根据有关法律规定，其与李某某之间只是代理关系，不存在劳动关系。请求撤销原判，驳回李某某要求补交各项社会保险费、办理退休手续的请求。 李某某答辩称， 用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动合同的，人民法院应予支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人 ...

也没有在网络上发布任何要求签订劳动合同的通告。2010年5月21日原告口头辞退被告，但因为原告没有正式办手续，所以5月24日被告继续上班，但发现被告的 日起十日内给付被告钱某经济补偿金人民币2250元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱某务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...

原告与被告某某贸易公司履行劳动合同。2009年6月4日，被告某某贸易公司以物流主管岗位取消，无其他岗位安排为由，通知原告解除劳动合同。现起诉要求两被告支付违法解除 自2006年8月1日至2008年8月1日的劳动合同，约定合同到期后，双方均未提出终止并继续履行的，本合同期限自动续延1年，依次类推。甲方（ ...

劳动合同。2008年1月1日至2009年5月6日期间，原告多次要求被告签订劳动合同，但被告一直拒绝，被告未为原告缴纳外来从业人员综合保险。2007年5月 30元； 三、驳回原告黄某乙的其余诉讼请求。 如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...

并调离出纳岗位。原告不服被告作出的该决定而申请仲裁，要求恢复出纳工作岗位。原告申请仲裁系其通过法律途径维护自身合法权益，并无不当，但这并不免除其继续履行劳动的义务。事实上，被告并未解除与原告的劳动合同，且多次通知原告回公司上班。然而，原告自2008年7月29日起在未 ...

日起至1997年12月31日止。1998年双方未签订劳动合同，但孙某某仍在南乐农行继续工作。1998年10月22日，根据农行总行、河南省分行人事 有关规定为孙某某缴纳退休养老金和待业保险金。南乐农行没有按照劳动合同约定缴纳养老金，故本案是履行劳动合同出现的纠纷，属于人民法院的受案范围。原审认为，纠纷 ...

曾于2008年8月26日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付2008年2月至8月的未签订劳动合同双倍工资x元、支付2008年6月 社会保险费的诉讼请求。 本院认为，原告系被告的职工，双方具有劳动关系。根据《本市劳动者在履行劳动合同期间患病或非因工负伤的医疗期标准的规定》第2条规定“ ...

本院认为，用人单位单方解除与劳动者的劳动合同，应当符合法律规定。用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付 的时间。根据最高人民法院相关司法解释的规定，因用人单位作出辞退决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现原告认为被告是以其不适合工作而解除 ...

以被告严重违纪为由解除与被告的劳动合同，尚缺乏事实及法律依据，现被告不要求继续履行劳动合同，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，在法律规定的合理范围 补偿金人民币9570.46元。 负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

至5月份工资及25%补偿金、未休年休假工资、代通金、违法解除劳动合同的赔偿金，并要求被告补缴社会保险费。因仲裁委在法定期限内未审结，原告诉至法院。 审理中 工作岗位特殊性，经人事部备案核准，不采用打卡形式考勤。因一、原、被告履行劳动合同过程显示原告自2008年3月起已不采用打卡形式考勤；被告在发出《 ...