根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。其中该合同第三十五条规定，甲方以下规章制度南航人劳【1996】46、47、48、49、50、51、52、53、54 劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 ...

根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。其中该合同第三十五条规定，甲方以下规章制度南航人劳【1996】46、47、48、49、50、51、52、53、54 劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 ...

、上诉人的修车制度属于内部规范，约束力仅为该局内部职工。再者上诉人有没有制定修车制度，答辩人并不知道，因为上诉人从始至终没有通知过答辩人其存在这样一个修车 彭XX没有提供其签发的修车通知单，故不认可部分修车费的主张，因其内部规章制度并不具有规范外部社会行为的效力，本院亦不予支持。综上，原审认定事实清楚 ...

应按本岗位责任制之规定执行，并做好公司临时安排的工作；员工必须遵守公司依法制定的各项规章制度和劳动纪律，不得泄漏公司经营中的商业秘密；员工在半年内不得随意辞职， 在工作期间内被证明不能胜任工作，或严重违反劳动纪律，严重失职，严重违反规章制度的，公司有权将其辞退或除名等内容。责任书签订后，原告在津辉公司 ...

一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 小平建立的承包关系，且李某某在拆卸塔吊过程中既不受汇宏公司各项劳动规章制度的约束也不受该公司的管理，同时李某某也确认其拆卸塔吊的报酬是由王 ...

2月26日至2008年2月25日，乙方受甲方聘请作为甲方的管理咨询顾问，为甲方公司的内部管理体系、规章制度等进行调查、诊断与评估，为甲方完善公司内部管理体系的设置和规章制度的制定，并出具、调整一系列有针对性的优化方案并协助甲方实施，该系列方案应帮助甲方形成一套完整的有 ...

一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 能够自主决定自己的去留和自主安排自己的工作，既不受原告天鹅山林场内部劳动规章制度的制约，也不接受原告天鹅山林场的劳动管理，因此不论其雇主是谁，都 ...

根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。其中该合同第三十五条规定，甲方以下规章制度南航人劳【1996】46、47、48、49、50、51、52、53、54 劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 ...

根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。其中该合同第三十五条规定，甲方以下规章制度南航人劳【1996】46、47、48、49、50、51、52、53、54 劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 ...

根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。其中该合同第三十五条规定，甲方以下规章制度南航人劳【1996】46、47、48、49、50、51、52、53、54 劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 ...