成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人 肖志维 代理审判员熊晓震 二○一二年四月九日 书记员李某潇 附本判决所依据的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动 ...

九华山庄员工手册》（加盖人力资源部原章）、《部门规章制度》、《部门岗位职责》部分不认可，称属九华山庄后添加的，但未提供证据；后刘某丁在九华山庄工作。 得到解决。第三日要求另一工长彻底解决问题。该工长到达现场的当天，经过缜密的分析，制定出查找问题的方案，并指挥运行管理员工当晚进行哪些工作，于次日下午2： ...

一切安排，遵守被告陕西延安百货大楼有限公司的单位的一切规章制度，并由被告陕西延安百货大楼有限公司代被告延安亨泰工贸有限公司给石某玲发放工资。后石某玲于 。 原审法院认为：劳动关系是用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的社会关系，原告与被告延安亨泰工贸有限公司均认为石某玲与被告陕西延安百货大楼 ...

的态度，第三人陕西延安百货大楼有限公司制定了对经营者用工人员的相关管理制度。同时为了便于某一管理，要求经营者的被用工人员上班期间统一着第三人陕西延安 》，合同约定石某玲为延安亨泰工贸有限公司设在延安百货大楼（集团）有限公司的多样屋专柜担任营业员，并遵守商场的各项规章制度，服从管理，该合同并不违反法律的 ...

女均由陈某和张某某招聘而来，并制定相关规章制度约束这些卖淫女。卖淫女的工资是按客人（嫖客）消费项目的不同（分“单凤”、“玉女”、“玉女朝阳”三大类 的第某日起十日内，通过本院或者直接向湖南某郴州市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应提交上诉状正本一份，副本四份。 审判长唐廷刚 人民陪审员张孝芳 人民 ...

，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南某长沙市中级人民法院。 审判长向明 人民陪审员王桂枝 人民 一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动关系，从事用人单位安排 ...

合同，原告在公司工作期间严格遵守公司各项规章制度，工作尽职尽守。2010年12月被告以原告年满55周某乙，终某双方所签订的无固定期限劳动合同。被告违法解除 ，但一直以来被告并未有按照其2001年所制定的《临聘人员管理办法》的规定，参照专业技术人员的工资标准支付相应的标准工资。原告在大源渡航电枢纽管理处 ...

林负责西边收缩逢洞口防护工作，本院予以采信。 依据上述有效证据，结合双方当事人的诉辩意见，本院确认以下案件事实： 2010年7月10日，河南巨龙升工程 一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 ...

成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉费10元。 ...

成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排 通知》第一条、第四条之规定，判决如下： 一、驳回原告×××公某的诉讼请求； 二、原告×××公某与被告华×××之间劳动关系成立。 案件受理费10元 ...