的约定，仅有保证现有在职职工的基本工资收入水平的内容，并没有迟延支付劳动工资可以解除兼并合同的内容。同时自兼并后建华公司先后为员工向上浮动了两次工资 因不知2004年时营口市安全生产监督管理局要求化工行业亦办理安全生产许可证，知晓后临时停产，且早已恢复生产。土地查封是因建华公司与其他单位有经济纠纷，经 ...

到原告处从事货物装卸工作，月工资为900元，双方未签订劳动合同。2008年10月15日晚，被告在临时某班装车时某伤，经中国人民解放军第二三零医院 元；一次性工伤医疗补助金x元；一次性伤残就业补助金x元，合计x元，双方当事人解除劳动关系，终止工伤保险待遇。 丹东市红升包装材料有限公司（原审原告）在一审时 ...

董事，并同时通知会议时间、地点、事由；经三分之一以上董事提议，可以召开临时董事会会议。2008年12月17日，毕派克公司召开董事会扩大会议，作出毕派 （扩大）会议决议，内容为提议公司于2008年12月12日起与职工王某某解除劳动合同关系。上述决议内容并未违反法律、行政法规的规定。 王某某上诉主张毕派克 ...

9月26日向艾克斯特发出“关于要求与温某某解除劳动关系的函”，称艾克斯特与京渝天河在职董事温某某签订劳动合同违反法律规定，并要求艾克斯特在收到函件后 京渝天河2006年第1次临时股东会决议和第2届董事会第1次会议决议、EMS底单、委托代理协议、律师费发票、温某某和艾克斯特所签劳动合同、温某某向京渝天河 ...

、死亡的，应当认定为工伤：（一）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位 伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、 ...

关系，故本被告主体不适格。凡某某甲生前向两被告隐瞒精神病史，符合解除劳动合同的条件，不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，两原告系夫妻，与死者 凡某某甲死亡后的赔偿协商未果，为此涉讼。 以上事实，有居民户口簿、上海市临时居住证、宝山区精神卫生中心心理咨询记录卡、上海市宝山区精神卫生中心第一次及第二次出院 ...

、死亡的，应当认定为工伤：（一）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大 某某在岳某某开办的私营独资企业温县上峰制鞋厂工作，双方虽未签订劳动合同，但已经形成了事实劳动合同关系。张某某2000年12月19日在该厂工作时受伤，张 ...

年12月31日。代岗期满后，因为多种原因，被告曾经断断续续在门票管理局临时从事炊事员工作，直至2010年8月30日。在此期间，门票管理局为其发放报酬 、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 ...

普通的人身伤害纠纷。第一，原告与姚XX没有书面劳动合同，也没有建立劳动关系的事实条件。第二，姚XX在西安工地属于临时包工时干活，随干随走，不向原告单位 原告未给被告办理并缴纳工伤保险。庭审中，被告提出2012年5月7日解除双方之间的劳动关系，原告表示同意。 证实上述事实的证据，有《工伤认定决定书》、《 ...

办证的责任是归原告办理；对证据材料4认为是原告单方的通知，不能达到解除合同的目的；对证据材料5真实性无法进行鉴定，对合法性、关联性均有异议， 第某、第某款之规定：“中华人民共和国实行土地的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。全民所有，即国家所有土地的所有权由国务院代表国家行使。任何单位和 ...