25日，原告因扩大生产规模，把车间扩建厂房工作承包给了巩义市X村的刘XX。刘XX雇佣的施工工人与原告无关，故请求判令原、被告之间不存在事实劳动 中被电击伤。后被告以其与原告存在事实劳动关系为由向巩义市劳动人事争议仲裁委员会申诉，该委作出双方存在事实劳动关系的裁决。原告不服该裁决，形成诉讼。 本院认为： ...

受伤是客观事实；同时，尽管姜某在上诉人物贸公司X号水泥灌装生产线的承包人任××手下工作，但任显波并非个体工商户，只是以自然人个人名义承包，并非 的答复》中关于“劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权”的规定，被上诉人宜城市人社局认定上诉人物贸公司系用工主体 ...

劳社部发[2005]X号；39、最高人民法院行政审判庭关于行政劳动部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系的确认权请示的答复。被告的证据可以证明柳某与原告存在劳动关系， 某是常永见雇佣的人员，且原告也认可常永见不具备此方面的资质，故应承担用工主体责任。对于原告提出其与第三人不存在劳动关系的主张，本院不予 ...

，在原被告之间形成雇佣关系，在施工过程中造成原告受伤，被告刘某乙应承担赔偿责任，被告防腐保温公司委托刘某甲在工地负责施工，对造成的损失应由委托人 清楚，适用法律正确，请求维持原判。 二审查明的事实与原审认定的一致。 本院认为，公民享有生命健康权。被上诉人在从事雇佣活动中遭受人身损害，上诉人应当承担相应 ...

费以10元／天计算26天为260元，伙食补助费参照河南省国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准30元／天计算26天为780元，伤残赔偿金按照2010年河南省 ，自己与公司是雇佣关系，不应当承担连带责任。 本院经审理查明事实与原审认定相一致。 本院认为：公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人 ...

某的要求完成工作，交付工作成果，陈某给付报酬，是加工承揽合同关系。唐某未提供雇佣关系的相关证据，也未提供定做人对定做、指示或者选任有过失的相关 即使不存在雇佣关系，也应按公平原则，由被上诉人作为受益人酌情予以补偿。请求依法改判。 陈某答辩称：一审判决正确，不同意赔偿。 本院经审理查明，一审认定的事实 ...

X区“148”法律服务所法律工作者。 原告焦作市裕民百货有限公司（以下简原告）因与被告巫某希劳务（雇佣）合同纠纷一案，原告因不服马村区劳动争议仲裁委员会作出的 劳动关系也于2009年3月终止，因此原告要求确认原告与被告之间不存在劳动关系的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第某条、第某、第 ...

其与第三人樊某是雇佣关系，不是劳动关系的理由，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应认定为工伤：第（一） 。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 审判长鲁勇 审判员孔兵 人民陪审员唐万明 ...

，以证明原告存在过错。 原告质证后认为：这两上证人都不能证明被告郭某的主张，但可以证明的是原、被告存在雇佣关系的事实及原告在工作过程中受伤的事实。 被告 、质证意见，对本案证据分析认证如下：原告与被告郭某二某存在雇佣关系，其二某没有异议，本院认定该事实。医药费的数额二某告均无异议，根据医疗机构的治疗和 ...

关系，其与岳××存在雇佣关系，原判适用劳动和社会保障部劳社部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，认定上诉人与刘某 过程中，将其所建房屋外墙装修工程发包给没有建筑施工资质且不具备用工主体资格的自然人岳××，岳××又雇请被上诉人刘某从事外墙装饰工作，德益置业公司虽然与刘某没有 ...