，当时约定的月薪为1,000元，并非被告公司员工，故不同意原告的诉请。 经审理查明：原、被告之间未有劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。2009年7 王某明律师事务所快递辞职信，载明，因单位一直未给原告缴纳社会保险，也并签订劳动合同，故解除与单位之间的劳动关系。被告确认在7月初已收到该辞职信。 审理 ...

员工。 委托代理人张XX，上海XX工程咨询监理有限公司员工。 原告唐XX与被告上海XX工程咨询监理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行 ，原告作为股东兼职工应当知晓上述情况并承担一定的责任。且原告在股权转让时也承诺不签订劳动合同的责任由全体股东共同承担。现原告再行主张未 ...

11月10日签订劳动合同，劳动合同的期限为2007年11月10日起至2010年2月23日止，同时还约定双方应遵守劳动合同法，被告在工作期间给原告造成财产 车辆机件不合格，因此事故主要是由车辆管理不合格引起；事发时双方并未签订劳动合同，况且被告从未看到过原告出示的《运输员工奖惩条例》，而该份证据是伪造的 ...

拖欠加班工资25%的经济补偿金共计2,304元；2、不支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额6,086.40元；3、不支付被告2010年2月的工资差额97元； 被告提供的考勤卡是真实的，内容是由万某书写。 原告认为证人原曾是其员工，证人与被告曾一起工作，双方存在利害关系，对于证人的证词不予确认。 证人惠 ...

月至11月未签订劳动合同的双倍工资x元。 被告上海××广告传播有限公司辩称，由于原告多次迟到、早退、旷工，被告按公司规定解除了双方的劳动关系，不属违法解除， 部门的主管来确认，如转岗人员经培训或考核后，仍不符合岗位需求的，公司可随时解除与员工的劳动合同。3、根据上述情况，原杂志部美编宋惠芬于2009年 ...

无异议。同时，原告又提供员工履历表、工资卡银行明细清单、考勤记录等证据进一步证明其与得宣公司的劳动关系，被告仅提供一份劳动合同，而且对其自己主张的三方 不可推卸的责任，现原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。 第三人经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭应诉，本院依法缺席判决。依照《中华 ...

才与嘉德公司的前身嘉德置地管理咨询(上海)有限公司签订劳动合同。凯德公司和嘉德公司是两个独立法人公司，王某某不能连续计算其在两公司的工作年限。王某某在 、年休假等，应事先办理请假手续，经用人单位审核同意方可休假。嘉德公司虽实行员工年休假制度，但王某某休年假时却未办理请假手续，已构成旷工。王某某认为自己 ...

年9月至2008年3月期间，王某某是台州一建上海分公司上级总公司的一般员工，自2008年3月起其才担任台州一建上海分公司总经理。高某某一直是为 关系。鉴于台州一建上海分公司未与其签订劳动合同和缴纳社会保险费，故提出诉讼，要求台州一建上海分公司承担劳动合同法上的相关义务，原审法院不支持其请求错误，故提起 ...

补偿金。被告亦不服仲裁裁决，请求判令：1、不支付原告2008年7月9日至2009年3月31日未签订劳动合同的双倍工资缺额10,427.29元；2、不 则表示原告的基本工资为每月1,200元，另外被告每月支付给原告加班工资800元。原、被告一致确认被告处对员工实行电子考勤。 上述事实，由原、被告的陈述、 ...

不同意支付被告2008年7月6日至12月31日未签订劳动合同的另一倍工资7779.77元；2、不同意支付被告2008年6月6日至2009年5月31日 ，日班工作时间为08：00－16：00，被告已签收并认真阅读了原告的《员工手册》。此外“声明”中还有两段内容写明：“注：客户服务员计件工作制。特别声明： ...