未要求与被上诉人签订劳动合同。但在双方终止劳动关系后，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 ，结合被上诉人一审提交的关于上诉人的保险代理从业人员资格证书、客户经理解约代理合同通知书等证据，本院经审查认为，上诉人提交的上述证据均为间接证据，未 ...

2月至2009年10月的二倍工资。原告作为用人单位，对劳动合同的解除或终止负有举证责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条及《最高某民法院关于审理劳动争议案件 ...

五十条第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，判决 重审，或者查清事实后改判； …… 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...

及存续期间的养老保险金，医疗保险金，原告边某某已认可。神马酒店对平顶山市劳动争议仲裁委员会于2008年10月13日作出的平劳仲案字[2008]第X 额外经济补偿金6000元与解除合同赔偿金x元系重复计算，故对要求的额外经济补偿金6000元不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定 ...

保安服务有限公司。 法定代表人江某。 委托代理人戴某某。 原告闭某甲诉被告中国人民财产保险股份有限公司贵港市分公司（以下简称保险公司）、贵港市港北保安服务有限公司（ 超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同的，应当向原告每月支付二倍工某。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自 ...

律师事务所律师。代理权限：特别代理。 上诉人莆田标准木业有限公司与被上诉人柳某劳动争议纠纷一案，不服秀屿区人民法院（2011）秀民初字第X号民事判决 应予维持。上诉人未依法与被上诉人签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的有关规定，上诉人向被上诉人支付 ...

人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：开封市 追认。上诉人所称的劳动合同系被上诉人委托徐X代签不是事实。由于上诉人不按照法律规定履行义务，解除劳动关系是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六 ...

认定陈某某与隆宏公司自2006年8月起存在劳动关系。在《中华人民共和国劳动合同法》施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自该法施行之日（2008年1月 十四条、第八十二条、第九十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： ...

三江华宇物流有限公司上述有关2007年8月1日劳动合同中邓某某签名的辩解理由不能成立，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，郑州三江华宇物流有限公司应当承担 共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》第四条、 ...

二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动 。 双方当事人对一审查明的事实均没有异议。本院另补充查明：一审查明的南宁市劳动争议仲裁委员会南劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决书裁令“环球国际大酒店为吕某补缴 ...