》第二十九条、劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十 的标准给劳动者支付加班费是错误的。二、一审判决认定“(原审)被告未支付加班工资”，与事实不符。被上诉人1994年的月工资标准是450元，1995年的月工资标准 ...

》第二十九条、劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十 的标准给劳动者支付加班费是错误的。二、一审判决认定“(原审)被告未支付加班工资”，与事实不符。被上诉人1997年的月工资标准是490元，1998年的月工资标准 ...

》第二十九条、劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十 的标准给劳动者支付加班费是错误的。二、一审判决认定“(原审)被告未支付加班工资”，与事实不符。被上诉人1996年的月工资标准是490元，1997年的月工资标准 ...

》第二十九条、劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十 的标准给劳动者支付加班费是错误的。二、一审判决认定“(原审)被告未支付加班工资”，与事实不符。被上诉人1994年的月工资标准是450元，1995年的月工资标准 ...

规定》第二十九条、劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八 故不能作为认定事实的依据。 被上诉人答辩称：上诉人认为其有为被上诉人补发加班工资与事实不符。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。 ...

规定》第二十九条、劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八 故不能作为认定事实的依据。 被上诉人答辩称：上诉人认为其有为被上诉人补发加班工资与事实不符。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。 ...

》第二十九条、劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十 的标准给劳动者支付加班费是错误的。二、一审判决认定“(原审)被告未支付加班工资”，与事实不符。被上诉人1994年的月工资标准是450元，1995年的月工资标准 ...

》第二十九条、劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十 的标准给劳动者支付加班费是错误的。二、一审判决认定“(原审)被告未支付加班工资”，与事实不符。被上诉人1994年的月工资标准是450元，1995年的月工资标准 ...

原告日工资为46.84元。 原审判决认为：原、被告之间虽然未签订劳动合同，但双方的行为已构成事实劳动关系，因此，双方之间的纠纷应当依据《中华人民共和国 规定》第二十九条、劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条 ...

》第二十九条、劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十 的标准给劳动者支付加班费是错误的。二、一审判决认定“(原审)被告未支付加班工资”，与事实不符。被上诉人1994年的月工资标准是450元，1995年的月工资标准 ...