仲裁没有超过申诉时效。 根据原、被告的诉辩意见，本院归纳双方的争议焦点为：1、双方劳动关系是否在1997年终止。2、被告要求原告支付生活费有无法律依据。 印证，且被告不予认可，本院认为被告系原告处职工，双方虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，原告应当为被告补缴基本养老、基本医疗和失业保险费。原告诉称 ...

被告温某某于1992年3月被驻马店市民政局安置到河南省确山水泥厂工作，双方已形成事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，原告应当为被告缴纳 》第一条第（二）项规定“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...

农业银行金穗借记卡明细对账单及两位证人证言，以证明双方存在事实劳动关系。韩某主张双方不存在劳动关系，但没有在举证期间及规定的时限内提供工资单。 不服上述仲裁裁决，向本院提起申请称：1、劳动争议仲裁委员会认定双方存在劳动关系认定事实错误。劳动者对主张存在劳动关系有责任提供初步证据，初步证据也必须是具有 ...

公司提供劳动，联通浚县公司也不再向郑某某支付劳动报酬等相关待遇，双方既无重新签订劳动合同，也未形成事实劳动关系，应认定此后双方不享有和承担劳动法上的权利 。联通浚县公司作为用人单位不能证明郑某某收到解除或者终止劳动关系书面通知，郑某某主张权利之日为劳动争议之日，因此郑某某的主张并不超过法定时效。综上， ...

公司提供劳动，联通浚县公司也不再向王某某支付劳动报酬等相关待遇，双方既无重新签订劳动合同，也未形成事实劳动关系，应认定此后双方不享有和承担劳动法上的权利 。联通浚县公司作为用人单位不能证明王某某收到解除或者终止劳动关系书面通知，王某某主张权利之日为劳动争议之日，因此王某某的主张并不超过法定时效。综上， ...

公司提供劳动，联通浚县公司也不再向李某乙支付劳动报酬等相关待遇，双方既无重新签订劳动合同，也未形成事实劳动关系，应认定此后双方不享有和承担劳动法上的权利和 联通浚县公司作为用人单位不能证明李某乙收到解除或者终止劳动关系书面通知，李某乙主张权利之日为劳动争议之日，因此李某乙的主张并不超过法定时效。综上， ...

公司提供劳动，联通浚县公司也不再向蒋某某支付劳动报酬等相关待遇，双方既无重新签订劳动合同，也未形成事实劳动关系，应认定此后双方不享有和承担劳动法上的权利 。联通浚县公司作为用人单位不能证明蒋某某收到解除或者终止劳动关系书面通知，蒋某某主张权利之日为劳动争议之日，因此蒋某某的主张并不超过法定时效。综上， ...

公司提供劳动，联通浚县公司也不再向胡某某支付劳动报酬等相关待遇，双方既无重新签订劳动合同，也未形成事实劳动关系，应认定此后双方不享有和承担劳动法上的权利 。联通浚县公司作为用人单位不能证明胡某某收到解除或者终止劳动关系书面通知，胡某某主张权利之日为劳动争议之日，因此胡某某的主张并不超过法定时效。综上， ...

公司提供劳动，联通浚县公司也不再向崔某某支付劳动报酬等相关待遇，双方既无重新签订劳动合同，也未形成事实劳动关系，应认定此后双方不享有和承担劳动法上的权利 。联通浚县公司作为用人单位不能证明崔某某收到解除或者终止劳动关系书面通知，崔某某主张权利之日为劳动争议之日，因此崔某某的主张并不超过法定时效。综上， ...

工作，直接接受被告在各项目承包工程授权负责人的指挥和管理，与被告形成事实劳动关系。原告在工作期间从未享受过双休日和法定节假日，被告也一直未与原告签订 不实，被告没有聘用过原告。原告没有提供任何证据证明原、被告之间存在劳动关系，湘乡市劳动争议仲裁委员会的仲裁结论正确，请求法院驳回原告的诉讼请求。 为支持 ...