，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司工作，与原告公司具有事实劳动关系，要求维持仲裁裁决。 经审理查明：原告上海某餐饮公司于2010年3月注册 年11月至12月的工资表，被告除离职5天外全勤，没有休息日。仲裁委合理认定被告每周至少应休息一天，周日的上班为休息日加班，扣除停电、离职，以及 ...
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，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司工作，与原告公司具有事实劳动关系，要求维持仲裁裁决。 经审理查明：原告上海某餐饮公司于2010年3月注册 年11月至12月的工资表，被告除离职5天外全勤，没有休息日。仲裁委合理认定被告每周至少应休息一天，周日的上班为休息日加班，扣除停电、离职，以及 ...
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，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司工作，与原告公司具有事实劳动关系，要求维持仲裁裁决。 经审理查明：原告某餐饮公司于2010年3月注册成立 年11月至12月的工资表，被告除离职5天外全勤，没有休息日。仲裁委合理认定被告每周至少应休息一天，周日的上班为休息日加班，扣除停电、离职，以及 ...
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，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司工作，与原告公司具有事实劳动关系，要求维持仲裁裁决。 经审理查明：原告上海某餐饮公司于2010年3月注册 年11月至12月的工资表，被告除离职5天外全勤，没有休息日。仲裁委合理认定被告每周至少应休息一天，周日的上班为休息日加班，扣除停电、离职，以及 ...
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，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司工作，与原告公司具有事实劳动关系，要求维持仲裁裁决。 经审理查明：原告上海某餐饮公司于2010年3月注册 年11月至12月的工资表，被告除离职5天外全勤，没有休息日。仲裁委合理认定被告每周至少应休息一天，周日的上班为休息日加班，扣除停电、离职，以及 ...
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开始到原告汝州市铭钰玻璃钢有限公司工作，虽然原告未与被告签订劳动合同，但双方已建立了事实劳动关系。2008年7月3日被告侯某某在工作中左脚被砸伤 有限公司未为被告侯某某参加工伤保险，并且汝州市劳动争议仲裁委员会裁决书认定侯某某在申请仲裁及庭审中要求终止劳动关系，原告应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险 ...
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照顾，但其拒不接受，于2009年6月到豫祥毛纺厂豫兴分厂找到了新的工作，与其建立了新的事实劳动关系，其行为属于某动离职，与银光公司的劳动关系自动解除 经过了仲裁。2、豫（汴）工伤认字〔2009〕X号工伤认定书、劳动能力鉴定表，证明原告被认定为工伤，伤残等级为九级。3、鉴定发票，证明工伤鉴定费用300元 ...
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某甲为支持自己的主张，提交了以下证据：1、工资存折，证明原、被告之间存在事实劳动关系；2、交接班表、值班表、原告与被告领导的通话记录、维修卡，证明原、 、证据3是被告单方制作不能采信；4、对仲裁裁决书认定的基本事实认可，但领失业金不影响与被告的劳动合同关系。 原告提供的证据1、3和被告提供的证据2、4 ...
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，致本案调解不能成立。 原审认为，嵇某到金源晨光公司处工作，已形成事实劳动关系。2007年4月10日嵇某书写辞职报告申请书，双方又签订解除劳动关系协议书 争议发生之日，是否进行笔迹鉴定，并不影响对劳动争议发生日期的认定。若嵇某对解除劳动关系不服，应当在1年内提起劳动仲裁，嵇某于2010年2月23日申请 ...
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、被告之间存在劳动关系、被告补偿原告医药费、误工费、一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、鉴定费、伙食补助费等共计x元。 为证明其主张的事实，原告在 后认为：证据1原告无异议、证据2系本院已生效法律文书，其证明力本院均予以确认。 根据以上认定的证据和庭审中当事人的一致陈述，本院确认以下事实 ...
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