事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊， 年满六十周岁，女年满五十周岁。”而原告张XX做为企业的职工，年龄已达到国家规定的企业职工的退休年龄，故张XX主张的一次性伤残就业补助金，本院不予支持。 ...

材料和企业文件，本院予以确认。 本院从一矿社保科调取的书证：孙和平《企业职工退休审批表》。载明：经有关部门审批，孙和平于2005年12月30日已被批准 十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；第（四）项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动 ...

套改为11级338元错误，对此法院应明判单位退还我的干部资格自传。对职务工资等级制正科长级B7档345元到退休副科员等级制7档255元，只给我3档 请求明确审理其职务级位的问题，因职工的职务级别的确定是企业内部的管理事务，上诉人应否按照其主张的副处级或正科级享受各项待遇，不属于平等主体之间的纠纷，非 ...

保障局审核同意其退休，将其参加工作时间审定为1995年1月，并为原告颁发了职工退休证。原告以其参加工作时间的确认直接影响到自己的养老保险待遇侵害其合法 处理意见》豫劳社养（2009）X号文第五条关于机关事业单位使用的临时工参加企业职工基本养老保险处理问题的规定，为原告颁发了退休证。2007年《中华人民 ...

乙自1985年刑满释放后至2006年3月被宣告无罪期间，与原单位劳动关系一直存续，应当享有企业职工的基本权益。 由于张某乙于1992年8月27日回信以 有限公司恢复与张某乙的劳动关系，并为张某乙办理退休手续; 三、中铁十局集团第二工程有限公司按同等待遇为张某乙补发自1977年1月被拘留审查至1992年 ...

十。领取一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金的工某职工，工某保险关系同时终止。工某职工某正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常 单位可以约定补偿办法。企某破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工某保险待遇费用。”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...

师专机械厂于1993年5月6日更名为新乡方达机械厂，其经济性质为集体企业，该厂于2002年12月被吊销营业执照。原告于1992年调入新乡师专钢木制品厂， 一事不再理的法律规定。原审判决要求上诉人为被上诉人补发退休工资差额，其依据就是所谓被上诉人的事业单位职工退休审批表。而实际上，这份审批表并未经新乡市 ...

退休年龄，被告应撤销原告的内退待遇。在庭审中，原告提供有一份职工离退休保险待遇计算单证明其于2008年元月份已正常退休。 以上事实，有国经贸企改 ，本院予以确认。 本院认为，被告平高集团有限公司为贯彻落实国务院各部委关于国有企业实施人事、劳动分配制度改革、全面定岗定编，减员增效的发展要求，制定了本企业 ...

1468.13元/月为基数，按规定的各自比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费至正常退休年龄，如伤残津贴基数发生变化，按照变化后的伤残津贴基数缴纳基本养老保险费、基本 医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇 ...

相关规定，为原告缴纳社会保险金。由于原告在法定退休年龄已办理了退休，并享受了退休待遇，原告在达到法定退休年龄之后才主动提出与被告解除劳动关系的， 祁阳县氮肥厂职工，企业改制后于2004年元月受聘于金诚化工公司工作，2005年5月社保机构开始为其发放养老金，依据我国劳动制度，劳动者不能与用人单位建立双重 ...