于沈阳市X区X街道办事处科工贸总公司，该企业成立以来一直是民政福利企业，残疾职工占80%，周××是沈阳××纸箱厂员工，任会计，2004年5月周××未向 得到支持，沈阳××纸箱厂应为周××缴纳各项社会保险，使其享受养老保险、医疗保险待遇。因此沈阳××纸箱厂应为徐平缴纳养老保险费、医疗保险至实际开除之日， ...

简称长城化工）于2002年2月成立，注册资本1800万元，其中，被告（国有企业）出资43.78%，河南长兴实业有限公司出资46.22%。原告2000年12月1日 内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇”的规定，本案被告和长城化工均为有限公司，均有自主的用工权， ...

单位改制前原企业济源电厂劳动服务公司玻璃纤维化工厂职工宗某某自2002年改制后失业下岗，脱离劳动关系，我单位已不负责该同志下岗后的所有工资保险福利等，特此证明 认定双方存在劳动关系，进而判决其公司给宗某某安排工作错误；2、用人单位与员工因欠缴社保而产生的争议，不属劳动争议仲裁委员会及法院受案管辖范围， ...

。同时，原告在任被告公司营销经理期间，被告为员工交有《生命附加团体意外伤害医疗保险》。其中第七章“营销人员福利”一项规定：ASM级的助理营销经理意外伤残 某的诉辩意见，本院确定该案的争议焦点为：1、被上诉人应当享受何种医疗赔偿待遇；2、原审判付的数额是否妥当 二审庭审中，生命人寿南阳公司提交“生命人寿 ...

工资，另外，因被上诉人没有安排上诉人上班，上诉人一直没有得到被上诉人的正常工资待遇，因此该工资标准不能作为法院认定赔偿标准的依据。一审法院错误地认定 有些人长期不上班，被上诉人仍需为其支付工资，所以被上诉人的工资水平低于市企业平均工资标准是极其正常的。综上所述，一审判决认定事实基本清楚，适用法律正确， ...

的申诉已超过仲裁时效的理由不能成立。3、上述保险是劳动者享有的一种福利劳保待遇，属于劳动争议受案范围。 被告李xx、被告黄xx为支持其诉辩主张 xx、被告黄xx还向本院提出调查取证申请，申请本院调取原告xx集团郴州xx机械厂的员工工资底册，因两被告未证明当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集，且 ...

的职工进行了综合考评。2008年6月17日，原告徐某在《劳动合同到期员工考核鉴定表》上“工作总结”一栏签署：按时完成自己本职工作，遵守厂里的规章制度；在 属劳动争议受理范围，一审法院依法在本案中不予处理。原告徐某要求被告补发企业职工节假日福利费等费用的诉讼请求，因无相应事实依据，一审法院依法不予支持。 ...

：1992年华某某达到法定退休年龄时其担任上海神灵汽车电器厂的法定代表人，其对企业管理的各项内容应当有所了解，包括职工的退休事宜。造成华某某未及时办理 在职工离职后及时办理移交手续且告知档案的去处以便职工享受其应得的各项政策待遇。上海汽车电器总厂虽然在1993年12月履行了档案转移手续，但直至2008 ...

处工作期间，受美国贝恩制造公司布某某授权，与信阳贝恩银光活塞销有限公司公司员工签订劳动合同，但刘某某与信阳贝恩银光活塞销有限公司之间未订立任何劳动合同。 内部或外部监督人员的待遇、任命和免职由董事会决议；该章程第29条规定：公司与高级管理人员之间的任何聘用协议的条款，包括工资、社保、福利、差旅及相关的 ...

年4月26日被告针对截止2009年3月底在册并与公司存在劳动关系的员工共计404名，制定出《洛阳中友电力有限公司职工安置补偿方案》。原告于 中友电力有限公司根据国家相关关停小火电的产业政策，进行关停解散，根据人民法院受理企业改制案件的范围，本案不属于人民法院受案范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...