解除劳动合同期间，按每年600元给予的补偿，而上诉人在2007年领取的与四钢公司解除劳动合同的补偿金，是从上诉人在原四钢厂参加工作到与四钢公司解除劳动 四钢厂补偿的5400元，属于重复补偿，故应予以扣除。并且，四钢公司的补偿行为属于单方行为，不违反法律的禁止性规定，且上诉人已签字认可，故上诉人的请求不 ...
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解除劳动合同期间，按每年600元给予的补偿，而上诉人在2007年领取的与四钢公司解除劳动合同的补偿金，是从上诉人在原四钢厂参加工作到与四钢公司解除劳动 四钢厂补偿的8400元，属于重复补偿，故应予以扣除。并且，四钢公司的补偿行为属于单方行为，不违反法律的禁止性规定，且上诉人已签字认可，故上诉人的请求不 ...
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享受餐贴； 5、整改通知书及2009年补缴社会保险费清册，证明原告已经按照劳动监察审计为被告按照5,253.3元的基数补缴了2009年4月至2009年 损失。 对原告不同意支付被告违法解除劳动合同的经济补偿金43,040元的诉讼请求，原告认为主要是被告在履行职责时存在索贿情形，严重违反公司规章制度，但 ...
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原告缴纳了相关社会保险，故要求驳回原告的诉讼请求。被告并提出诉讼请求要求不支付违法解除劳动合同双倍赔偿金x元。 经审理查明，原告于1999年2月1日 24日到公司人力资源部办理相关手续。2010年4月28日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付违法解除劳动合同的双倍 ...
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若在三个月后，考核仍未达标的，则公司有权延长PIP期或在不支付任何赔偿金或违约金的条件下与你解除劳动合同”，原告在该表“绩效改进计划（由被考核 未获支持。原告不服，诉至法院。 本院认为，我国妇女权益保障法、劳动法以及有关女职工劳动保护的其他法律、法规均规定女职工处于孕期、产期及哺乳期内享有特殊保护，但 ...
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员工手册》第五章第二条6.12、6项的规定，对原告处于解除劳动合同。次日，被告某六汽公司出具通知，主要内容如下：原告被市执法总队检查到票务违纪，被告 款为员工有下列情形之一的，经查证属实，按“严重违纪并解除劳动合同”定性处理，第六款6.12内容为收费不给票或出售废票、侵吞营运票款的。原告质证意见如下， ...
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协议，派遣张××至代表处工作，由原告按月发放工资。故未及时签订劳动合同的责任不在于原告，且张××的该项请求已超60天的仲裁时效。2008年 未提及的其他公司财产。”张××因与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处、上海××连带支付违法解除劳动合同赔偿金x元 ...
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《解职通知书》邮寄给被告，并告知因被告存在不执行考勤制度和强抢公司现金等行为，原告决定与其解除劳动合同。2010年1月12日，被告向上海市 10月至2009年10月期间所支付工资25%经济补偿金，本院不予支持；原告主张不支付2009年11月和12月工资25%经济补偿金，本院予以支持。被告撤回有关社会 ...
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××并未约定过13薪，原告也从未安排袁××加班。现请求判令原告不支付袁××解除劳动合同赔偿金人民币x元，2008年11月1日至15日工资2667元 ××辩称，被告于2006年12月15日通过××上海经济技术合作公司派遣到代表处工作，双方签订的劳动合同期限为2006年12月15日至2007年12月14日 ...
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的，记载的收入情况不真实，应当以被告XX公司提供的收入情况为准。被告XX公司对原告提供的证据3也不予确认，认为每月收入在劳动合同上已经明确约定。两 和法律规定解雇原告、被告XX公司据此解除与原告之间的劳动关系，并无不当。现原告主张被告违法解除劳动关系，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法无据，本院 ...
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