915元；被告支付原告误工费1046元。 被告重庆某某彩印有限公司辩称，原告为被告公司员工，双方没有签订书面劳动合同属实，原告在被告单位工作的时间是2010年 人民法院《关某民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、限被告重庆某某彩印有限公司于本判决发生法律效力后立即支付原告白某2010年 ...

康达公司为申请人申请了多项实用新某和发明专利。被告康达公司依协议约定雇用某某为其员工，并按照试用期合同向其发放工资福利。在某某2010年7月15日 保护。 《中华人民共和国民法通则》 第八十四条债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系，享有权利的人是债权人，负有义务 ...

，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 原审法院审理查明，邹某某系中环公司员工，双方最后一期劳动合同的期限自2009年1月1日至2009年12月 劳动者权益的事宜，在协商时劳动者可以处分自身的权益，协商达成的协议除违反法律规定的以外，对于协议双方均有约束力。本案中，按照协议书约定的双方劳动关系 ...

月6、X号左右，原告自行向被告提出口头辞职，被告予以准许。原告实际工作至2010年9月8日，并于9月9日来公司领取了九月份的工资840元。被告同意为原告 作出约定。本案中，被告仅与原告签订了一份试用期合同，显然于法有悖，故根据法律规定，双方约定的2010年7月20日至8月20日的试用期应为不成立，该 ...

工资等款项。 以上事实由逾期未结案件当事人提请诉讼申请表，被告提供并经质证的员工正式聘用合同书、老年补贴凭证、离职申请书、仲裁庭审笔录及原、被告庭审陈述佐证。 事实，原告系因对被告公司制度不满于2009年7月16日向被告提交离职申请书，被告于同年8月3日予以批准，该情形不符合法律规定的单位应当支付经济 ...

咨询有限公司，住所地上海市XX区XX路XX号XX室。 法定代表人林XX，该公司总经理。 委托代理人沈XX，上海市XX律师事务所律师。 原告XX车管理服务有限公司诉 4、《上海道路运输行业备案证明》复印件一份，证明被告提供的停车场符合法律规定，且已备案。原告对该证据的真实性表示认可。 5、原告的经办人 ...

出具的收条上公章是其本人私刻的，其于2006年2月以后就从北京防撞器公司辞职了。2007年8月14日《协议》，公章是李某某私刻的，并申请鉴定。 应赔偿损失x元。因李某某申请财产保全符合相关法律规定，上诉人该主张理由不成立，本院对此不予支持。北京防撞器公司还上诉称案件上诉费、代理人车旅费计x元，造成名誉 ...

年6月16日，原告免去被告人力资源部经理职务后，被告于次日开始休假，并于6月22日回到原告公司提出辞职，获得原告同意，但被告在离职前未与原告公司人力资源部 资源部经理后的同年10月止3个月的双倍工资，符合法律规定，予以支持。原告公司在《员工手册》中明确规定了工作时间制度为每周工作6天，每天工作8小时， ...

并认真阅读了原告的《员工手册》。此外“声明”中还有两段内容写明：“注：客户服务员计件工作制。特别声明：本人自入职始，要求公司将应为我缴纳的外来 X号裁决书、劳动合同一份、“声明”、工资支付统计表等证据予以佐证。 本院认为，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月 ...

年薪暂不支取，待原告离开公司时被告将全部应得年薪一次性付给原告，被告每月支付原告生活费6,000元；同时还约定如果原告在合同期限内辞职，被告将扣除原告一年 的工资是按照每月6,000元逐月发放。被告在解除与原告的劳动关系时已经按照法律规定给予了补偿，故不同意原告的诉讼请求。就本案同一事实存在两组证据， ...