调动通知书，刘某在一审庭审中表示对这些证据不知情。广大电器提供的第二类证据是2004年中广大电器一些员工调动的岗位调动通知书和广大酒店支出付款的单据，以及1 月份工资，违反法律规定，现应支付该月工资2000元，并按照劳动部《关于违反和解除劳动合某的经济补偿办法》第三条的规定，支付相当于工资报酬25%的 ...

）辞职申请报告（复印件，原件在公司）、劳动保障监察投诉登记表（复印件，原件在劳动监察部门）各一份，用以证明被告违法解除劳动合同。被告没有直接和原告说让 宁波市最低工资标准，故对原告要求被告支付双休日加班工资和延时加班工资的请求，本院不予支持。原告虽提供了投诉登记表欲证实系被告违法解除劳动合同，但当时仅 ...

日书写检查一份。2009年12月18日，原告向被告下发一份《内部员工岗位变动通知书》，通知被告在留厂察看期间岗位由保卫部调整至生产技术部。被告不 为被告缴纳社会保险金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三 十八条的规定，被告可以解除劳动合同，本院对于被告要求解除劳动合同的请求予以支持。被告要求原告支付 ...

王某及其委托代理人李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某公司诉称，被告原系原告员工，原告规定收取货款应通过银行转账的方式，但2009年3月24 元，被告未赔偿给原告。 2009年4月10日，原告向被告送达一份劳动合同解除通知书，称被告因饮用白酒，在中巴车上入睡，导致30,000元货款被窃，鉴于 ...

产品移交清单，上述证据3-6证明内容同证据2；7、2009年4月15日解除劳动合同通知书，8、特快传递详情单，9、特快专递邮寄收据，10、电脑查询单， 到被告公司工作，月工资860元，原、被告双方没有签订劳动合同，原告在被告公司上班，每周休息一天，至2009年4月1日，被告通知原告移交，停止上班，听从 ...

、开除通知书、通知、离职交接单，证明被告的工作表现比较差，造成公司的损失，原告解除与被告的劳动合同； 4、仲裁庭审笔录，证明被告在仲裁时对证据3 重大损失”为由，作出与其解除劳动合同的决定。2009年3月23日，被告填写《离职交接表》，其中离职类型记载为“被公司辞退”，被告在“辞职员工意见”栏中表示“ ...

，总经理。 委托代理人王某某，该公司员工。 委托代理人李佩华，上海市万隆众信律师事务所律师。 上诉人薛某甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院( 合同。 上述事实，由《解除劳动合同协议书》、《劳动合同终止经济补偿协议》、签收单、退工证明、案件延期通知书等证据与双方当事人的陈述予以佐证。 原审 ...

》第四条第X-X-X款严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损失的规定，解除与被告的劳动合同。被告实际工作至2009年5月21日。被告离职 、解雇通知书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 ...

但被告也均未给予答复。2010年1月4日，原告根据公司规章制度规定，以被告连续旷工为由作出解除劳动关系的决定。次日，被告再次申请仲裁要求恢复双方之间的 原告于2009年9月27日以被告连续旷工6天为由向其开具《解除劳动合同通知书》一份，决定与被告解除劳动关系。2009年10月30日，上海市普陀区劳动 ...

法人。 结合双方的证据及陈述，本院查明事实如下： 被告原系上海某工程建设公司的员工。2002年12月23日，原、被告签订内退协议书，载明：根据王某 劳动合同的，用人单位应当继续履行。原告主张因经济发生重大变化，故与被告解除劳动合同，然原告对此并未提供证据予以佐证，原告无法证实因经济状况发生变化致使双方 ...