常玉祥、魏冬兰、许徽等八名员工的劳动人事关系移交卓越华盛公司，以上八人的工资、劳保、福利、社会保险及存档费等一切支出，自2006年11月 否认，本院予以确认。”的表述与实际情况不符，事实上上诉人对于该证据从未予以认可，被上诉人作为原审的原告没有提交能够证明其诉讼请求的确凿证据，一审法院依据一张没有上诉 ...

转移人事档案，故对古某甲要求康思达公司为其办理人事档案转移等相关手续的诉讼请求，原审法院予以支持。但社保主要属于社会保险部门的职责，原审法院在本案中不作 合同纠纷。因原审法院在审理本案的过程中，先按照简易程序审理时，其并没有给康思达公司三十日的举证时限。转为普通程序审理后，从其向康思达公司送达合议庭 ...

日内按劳动部门要求为贺某某办理解除劳动关系的相关手续(包括出具解除劳动关系证明、审核失业救济金、填写劳动手册、转移档案，停止社会保险等手续)。案件受理费50元 。同时，因公司没有克扣贺某某的工资，因此无需支付25%的经济补偿金。此外，公司也从来没有承诺在2006年春节发放春节奖金(年终奖)给贺某某。综 ...

的过程来看。股份公司为肖某某发放了工作证、职称聘书，并为肖某某购买了社会保险，肖某某签收的工资表虽然是集团公司的工资表，但集团公司已经转制，其资产 亦没有与股份公司签订解除劳动合同的协议书。尽管股份公司在2004年4月起即没有给肖某某安排工作，亦停止为肖某某发放工资，但其一直去股份公司上班，股份公司也 ...

某的人事调动及档案转移手续办理完毕，马某档案调入国际电视总公司开设的集体户，国际电视总公司自1999年10月起开始为马某缴纳社会保险，故马某在《走近 无法确认其真实性，且其中的缴费单位系国际智力公司，缴费年限系起始于1999年10月，与马某的主张之间没有联系。国际电视总公司认可中央电视台对获奖证书、 ...

办理，所以原告社会保险关系手续不能正常办理。被告作为民营企业，实行计件工资即浮动工资制，所发放的工资不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将工龄工资及水电 公司卫生纸车间。原告于1987年9月到贵县糖厂劳动服务公司卫生纸厂工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任切纸工种。被告实行劳动合同制度后 ...

，口头约定月工资2300元。被告对工资无异议，但认为其与第三人均系原告公司员工，系同级同事关系。原告证人出庭，证明被告与第三人均在名仕公馆销售部 的主张，理由不能成立，本院不予支持。用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并为劳动者办理社会保险，故被告要求支付未签订劳动合同的双倍工资及补办社会保险的 ...

，董事长。 委托代理人:吴某，男，汉族，X年X月X日出生，被告某建设公司员工，住（略）-4。 委托代理人:霍某某，男，汉族，X年X月X 为证实其诉讼主张在举证期间内向本院提交某以下证据: 1、劳动用工协议通知书及重庆市参加社会保险单位人员减少申报表，拟证明被告重庆某中学与李某某于2008年6月13日已 ...

四原告在生产制造部门油漆岗位从事油漆工作。按公司薪金制度及员工考核办法每月15日向四原告支付工资。被告为四原告办理社会保某，原告个人应缴纳的部分，由 内部防锈漆价格，横梁油漆价格三个部分，分类制定承包价格。2008年12月，四原告认为鸿升公司没有按油漆承包价格履行，属于克扣原告工资，从而与鸿升公司发生 ...

2000元”。该《劳动合同》和《补充协议》都没有订立“社会保险”的必备条款。2008年10月30日，某某公司向原告发出《通知》：“不再聘任余某同志担任 人民币50万元正为基准点，低于基准点扣工资待遇20%，超过基准点奖励30%（含全公司员工提奖）以此类推。2、除《劳动合同书》工资外，每月补助活动经费 ...