支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 上海市青浦区人民法院 民事判决书 （2010）青民 年7月2日进入被告处工作，2009年12月被告无故解除劳动合同，并拒不支付各项赔偿费用。原告多次讨要无果，于2009年12月16日申请劳动仲裁 ...

对你做出开出决定。现对你除名前工某赔偿的要求，我公司会依据工某鉴定结果依法进行赔付，通知你5日内到公司配合做工某鉴定。否则，后果自负。南阳白鸽 。根据劳动合同法的相关规定，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...

商业秘密的资料，应当在离开原告时进行销毁等。在劳动合同第九章的违约与赔偿条款中约定，被告违反本合同第七章保密条款的约定，原告有权视情节轻重 约定支付赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持;况且双方所签劳动合同的第九章约定“…立刻书面通知被告终止其违约行为，如被告在收到原告书面通知后继续其违约行为 ...

国务院《工伤保险条例》第三十五条第(二)项规定“劳动合同终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人平舆县平安水泥有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长文德群 审判员唐武军 审判员贾保山 二 ...

信。根据我国法律规定用人单位违法解除或终止劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。本案中李某甲也明确表示自己与奇泓公司之间的劳动关系已不存在，故一审判令奇泓 依法应为李某甲办理失业保险登记，并交纳相应的保险费，由于奇泓公司未尽到该项义务，应当赔偿由此给李某甲造成的经济损失，《郑州市失业保险条例》规定失业人员 ...

橡胶厂院内。 被告金某。 原告焦作市众胜橡胶工业有限公司（以下简称众胜公司）与被告金某劳动合同纠纷一案，本院于2009年5月20日决定立案受理，2009年 工伤保险条例》第二十七条的规定，一次性工伤医疗补助金某伤残就业补助金某解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：九级八 ...

生效之日起十五日内一次性支付申请人未签订劳动合同双倍工资9180元；四、被申请人自本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人失业赔偿6800元；五、被申请人自本 劳动者未加班的事实，因此应承担举证不能的责任，故薛某某要求徐工轮胎公司支付终止劳动合同前二年的加班工资的请求于法有据，应予以支持。关于对终止 ...

之日起十五日内一次性支付申请人未签订劳动合同双倍工资9094.5元；四、被申请人自本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人失业赔偿1360元；五、被申请人自本 劳动者未加班的事实，因此应承担举证不能的责任，故厉某某要求徐工轮胎公司支付终止劳动合同前二年的加班工资的请求于法有据，应予以支持。关于对终止 ...

生效之日起十五日内一次性支付申请人未签订劳动合同双倍工资x元；四、被申请人自本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人失业赔偿4760元；五、被申请人自本裁决 劳动者未加班的事实，因此应承担举证不能的责任，故李某某要求徐工轮胎公司支付终止劳动合同前二年的加班工资的请求于法有据，应予以支持。关于对终止劳动 ...

生效之日起十五日内一次性支付申请人未签订劳动合同双倍工资x元；四、被申请人自本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人失业赔偿6800元；五、被申请人自本裁决 劳动者未加班的事实，因此应承担举证不能的责任，故陈某某要求徐工轮胎公司支付终止劳动合同前二年的加班工资的请求于法有据，应予以支持。关于对终止劳动 ...