元左右，但被告未足额为原告缴纳工作期间城镇社会保险。现原告起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；2、支付2006年1月1日至2010年 ，并以快递形式向原告送达了《解除劳动合同通知书》，被告系合法解除。被告处员工手册规定，加班需填写加班申请单，并经公司批准，被告已经按照原告实际出勤情况 ...

其并不能提供公司已达到当地政府规定的严重困难企业标准的证明。若被告确实无力维持正常经某，就应当进入法定清算程序，而不是单方面违法解除劳动合同。此外， 劳动合同的诉讼请求； 二、驳回原告陆某某要求被告上海某某电器有限公司支付因违法解除劳动合同而导致的2009年9月起至判决生效之日止的工资损失的诉讼请求； ...

一直没有通知，直至原告收到被告寄来的退工单，原告认为被告解除劳动合同系违法。故诉讼至法院，要求判决：1、被告支付原告2009年9月至12月期间的 被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x元；3、本案受理费由被告承担。 被告上海某物业管理发展有限公司辩称，原告陈述的从2002年8月1日到被告公司工作以后的 ...

；…（18）利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。 2009年4月，某某公司办理汽车展会，龚某某作为市场部经办人申请采购展会物资，包括无纺布包、雨伞等， 补办。 2009年4月29日，某某公司发出解聘通知书，以龚某某严重违反劳动纪律和公司规章制度为由，解除劳动合同，并要求其在2日内办理离职交接手续。龚 ...

的情况下，要求被告宽限到岗时间，给原告充分的时间准备，这封电子邮件实际上是与被告进一步协商，但被告没有回复原告，原告以为被告不再解除劳动合同，于是照常 x元及25%补偿金2500元；4、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金x元（x）。 被告北京某广告有限公司辩称，被告公司与东南快报社、生活新报之间没有关系 ...

事实依据，法院不予采信，故认定朱某某离开新昶虹公司系擅自离职。故朱某某要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、停工损失及25%的赔偿金的诉讼请求无事实 。 本院认为，用人单位与劳动者可以依法约定薪资标准的计付条件。为解决2008年合同工资的争议以及约定2009年工资的方案，双方当事人曾经于2009年4月8日 ...

，汉族，现住（略）。 原告上海某船舶科技有限公司（以下简称某公司）诉被告邹某劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月4日受理后，依法适用 劳动争议仲裁委员会（以下简称崇明县仲裁委）申请仲裁，称原告违法解除劳动合同，要求原告支付解除劳动合同的赔偿金人民币7800元、补缴2009年4月至2009年10月的 ...

于2009年1月1日起调整某某的工资标准为每月6,900元。 某某某公司于2009年4月征询某某加班意向并安排某某于2009年4月18日、4 的赔偿金。 基于上述分析，本院对于争议焦点4不再做审查。 据此原告某某公司要求不支付某某解除劳动合同的赔偿金65,000元的诉讼请求，本院予以支持；被告某某要求 ...

胜任工作，经教育、培训，仍不能胜任为由，解除劳动合同。 2009年3月11日，某某公司书面通知某某，要求其2009年3月13日下午3点之前至公司 年年终奖22,567元、代通金26,000元。某某在职期间的工资由某某公司直接支付。 2009年9月16日，上海市第一妇婴保健院出具疾病诊断书，确认当时某某 ...

包括某某应当承担的社会保险费10,998.90元）。 被告某某辩称，其不同意某某公司的诉讼请求。法律规定了用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位的情形，而某 年7月14日，某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司：1、因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资7,300元；2、支付 ...