日。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用中华 六十四条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定， ...

年至今一直在平顶山市第一人民医院工作，双方之间存在劳动关系。国务院《关于个人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体 劳动法》实施后，所有劳动法意义上的用人单位与职工已经全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言 ...

，但对证明对象有异议，原告并没有与任何一家事业单位有劳动关系，而是与劳动派遣公司有劳动关系，是企业的员工，养老保险交费必须由地税局核定后转至劳动 后，原告另行起诉。12、精神损害抚慰金，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条规定：“受害人或者死者近亲属遭受精神损害， ...

所欠工资，以后工资按全额发放，因王某某是剧院的退休职工，王某某与剧院之间存在劳动合同关系，剧院的经费管理形式为差额预算管理，对差额部分应依法 和社会保障厅关于做好劳动保障工作大力支持文化产业发展和文化体制改革的意见》豫劳社[2005]X号明确指出，搞活工资收入分配，调动职工积极性；文化事业单位转制后， ...

工人，并于当年12月19日经辰溪县劳动局鉴证与该所签定了《劳动合同》，《劳动合同》第四条规定“工资待遇均按国家现行规定执行”。根据这一规定， 人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第139条、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第二条、第三条之规定， ...

证明材料及存根，被告也未认可接到原告的调令，原告提供证据不能确定原被告之间的劳动人事关系。原告事实上也未到被告单位工作，也未领取正式工资，其与秣 最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及聘用合同所发生的 ...

抢救，仅凭一纸公告，单方解除三十年劳动合同，截止今日，其也没有接到开封市百货公司的任何告知除名决定（书面的、口头的、包括公告）。其是在2007年5月9 应予纠正。关于侯某某要求补发病假工资问题，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，侯某某可有24个月的医疗期，其于1992年1月份经单位批准休病假 ...

时效没有法律依据。本案担保关系成立于一九九四年，当时规范担保法律关系的是最高人民法院《关于审理经济合同纠纷案件有关保证的若干问题规定》，该司法解释规定“保证合同 《催收贷款通知书》一份，但该通知书上并没有借款单位或担保单位的盖章。 3、一九九九年五月二十六日的函件一份，内容为江明公司确认尚欠高明办事处 ...

社校对，文化社也只对《时》文进行了校对工作，而以排版、校对为内容的劳动并非创造性劳动，也不因此形成著作权，故人口社不享有《时》文的著作权，举出 证明文书，因未有出证单位的负责人的签名或盖章，故不具有证据的真实性，本院不予采信。其次，关于双方所举具有真实性、合法性、关联性的证据的证明力问题。对于文化社所 ...

卫生检疫局合并为北仑检验局即被告。技术服务中心是北仑检验局直属事业单位，其主要职责：承担进出口铁矿的检测实验，开展研究咨询，负责被告后勤保障服务等。 北仑 某用劳办厅(1996)X号劳动部办公厅关于用人单位不签定劳动合同员工要求支付经济补偿金问题的复函中的规定来处理，即用人单位应某付经济补偿金。2、《 ...