，本院对原审判决确认的事实予以确认。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资， 的证言，可以证实新美景公司是基于正当理由才暂缓发放工人工资的，不属于上述司法解释所规定的“克扣或者无故拖欠劳动者工资”的情形，原审判决驳回李某甲 ...

的仲裁，仲裁委也是以超过时效为由做出不予受理的通知书。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，人民法院应依法驳回王某的诉讼请求。 资料及通知递交“劳委”，请他们保护我一个劳动者的合法权益。3、我将引进司法介入，对我的精神损失及名誉损失进行索赔”。本院查明的其他事实与原审法院查明 ...

精神相违背，因为就算克扣劳动者的工资，如果劳动者不寻求司法保护，工资就可以永远留下，如果劳动者寻求司法保护，大不了再将工资返还给劳动者，对用人单位来说， 了加班费，都证明了加班事实的存在。其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实 ...

形成时间应系2008年12月之后”。被告为此垫付鉴定费5000元；（5）原告主张司法鉴定结论并未完全支持被告的说法，故仅同意承担2500元鉴定费；（6）被告 关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下： 一、被告王XX于本判决 ...

任意修改，故不予认可。 审理中，经被告申请，本院委托上海市防伪技术产品测评中心司法鉴定所对被告提供的证据1的队员签字确认栏中的“周xx”签名及证据5的 主张，故本院确认鉴定费由原告负担。 综上所述，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项、《最高人民法院关于 ...

纠纷，被上诉人诉请要求上诉人支付违约金及保险费、安家费和赔偿损失。根据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，被上诉人应该先向 双方之间的关系符合《劳动法》第二条的规定，因而本案双方当事人之间的纠纷属劳动争议。根据最高人民法院上述司法解释的规定，当事人对有关纠纷，只有在不服 ...

依照上述规定驳回其诉讼请求。一审法院擅自扩大了最高人民法院的司法解释内容，自创性定义了关于劳动合同保证金纠纷的法律性质，综上，请求二审法院：1、 人昆明亲亲母婴健康咨询有限公司与被上诉人李某某之间为保证金的退还与否产生了争议，该争议属于劳动争议受案范围，本案应适用我国《劳动法》及相关的规定。根据劳动部 ...

《关于发放飞行安全奖的通知》的有关规定；④根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》上诉人属于获得该飞行安全奖励的人员，有权享受安全 档案的相关规定办理，依法不属人民法院民事案件的审理和裁决范围。一审对此作出司法判决不当，应予纠正。张某有关海航公司应向有关部门移交其飞行技术档案、 ...

的相关规定及人事档案的相关规定办理，依法不属人民法院民事案件的审理和裁决范围。一审对此作出司法判决不当，应予撤销。姚某某有关海航公司应为其办理解除劳动 已经实际实施，姚某某具备飞行安全奖发放条件。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，海航公司该文件所建立的飞行 ...

产生医疗补助费的支付问题。陈某某在与佛山市南海祥旺光学电子制品有限公司解除劳动关系后，依据前述法律法规之规定请求佛山市南海祥旺光学电子制品有限公司支付医疗 行政法规及相关司法解释为劳动争议当事人行使申诉权明确规定了时间界限。《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...