于2008年4月进入被告伟盛公司工作，月工资2214元。双方一直未签订劳动合同，也未办理养老保险。2009年春节放假时，被告伟盛公司明确规定春节后2月 ，予以驳回。原告不愿意签订劳动合同并为此引发员工停工事件。原告要求被告支付双倍工资的请求证据不足，予以驳回。关于社会养老保险，需双方共同缴纳，因原告不 ...

）第X号仲裁裁决书，2009年10月23日送达原告，错误裁决原告向被告支付未签订劳动合同的双倍工资x元。本案证据已经证明的事实是：被告2007年在入 职责包括代表公司与职工订立书面劳动合同。 第三组证据： 证据8、关于集团及各分公司与员工签订《劳动合同书》并办理养老、失业、工伤等保险的通知； 证据9、 ...

关系，驳回范某乙要求支付生活费、缴纳保险金的请求。 范某乙一审口头辩称：双方虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，按照劳动法规定东风公司应为其 认为：劳动合同关系依法受到保护，劳动者依法享有平等就业、获得劳动报酬、享受社会保险和福利的权利。范某乙于1996年调入新乡市东风化工厂的事实有养老保险手册、 ...

列举。一审认定因上诉人行为使鑫迪公司误认为其已办理了停薪留职,从而未与其签订劳动合同和缴纳社会保险,上诉人有过错,从而对要求支付双倍工资的诉求不予支持。该 异议或予以撤销，该除名决定具有效力，故周某某要求支付解除劳动合同赔偿金主张，本院不予支持。关于周某某被扣发的2008年3月份工资问题，本院认为，鑫 ...

的过程中被告调整原告的工作岗位后,原告发现被告未依法为其缴纳社会保险金,也未按合同履行其他义务,原告要求解除劳动合同,后双方为社会保险金,双倍工资,法定假日加班费及 劳动关系，2008年1月1日，双方签订劳动合同。因此，上诉人应为答辩人交纳养老和医疗保险等费用。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求 ...

得知被告已经另招他人替代了原告的工作。原告认为其工作期间被告未与其签订劳动合同，未为其缴纳失业保险、社会养老保险，也未提前30日通知原告便解除了劳动合同， 十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下： 一、被告开封市X街 ...

向该院起诉，请求支持各自请求。 原审认为，原、被告虽未签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系。关于原告的月平均工资，双方均无证据证明各自所主张的 已支付的5200元，剩余4640元，荥阳支行应予支付。根据相关法律规定，用人单位无故不缴纳养老保险、失业保险金和医疗保险金的，应由相关行政部门责令其限期缴纳， ...

争议发生时，已连续工作23年之久，被告一直未与我签订劳动合同，只办理了医疗保险，没有办理养老保险，月工资只有795元。长期以来，我兢兢业业干好本职工作， 负责人）介绍，到被告处从事文秘工作至2007年11月27日，双方未签订劳动合同。在劳动关系存续期间，原告每月领取固定工资（其工资低于协会正式工作人员 ...

制服费300元。被告缴纳的所有社会保险的交费标准低于原告工资标准，被告代扣社会保险却未代缴保险，长期持有原告的养老保险查询本和医疗保险本、医疗保险卡等证件 洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨某某2008年未签订劳动合同的工资x元。 四、被告洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效之 ...

原告河南省亚龙湾大酒店有限公司，住所地郑州市X路X号。 法定代表人邹某某，经理。 委托代理人董雨年、徐某甲，河南世纪通律师事务所律师。 被告徐某乙，女，27岁。...