，约定：潘某在护卫部门担任护卫工作，月工资为740元，由基本工资、超时工资、加班工资、经济补偿金及五项社会保险费用构成（甲方即用人单位主要根据本行业员工流动性大， ，该决定未送达给潘某。2010年12月17日，潘某申请仲裁。重庆市X区劳动争议仲裁委员会收件后于2011年1月4日作出受理决定，但未在法定 ...

，约定：谢某在护卫部门担任护卫工作，月工资为700元，由基本工资、超时工资、加班工资、经济补偿金及五项社会保险费用构成（甲方即用人单位主要根据本行业员工流动性大， ，该决定未送达给谢某。2010年12月17日，谢某申请仲裁。重庆市X区劳动争议仲裁委员会收件后于2011年1月4日作出受理决定，但未在法定 ...

未支付。被告的社会保险原告未交纳。被告王某为此向焦作市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告现代体检中心支付未依法支付的工资、克扣的工资及经济 于2011年2月9日向解放区人民法院提起诉讼为由提出执行异议，本院已终止执行仲裁裁决。 本院认为，被告王某于2009年3月12日到原告现代体检中心工作 ...

加班及工某超时为由，于2010年8月28日向焦作市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工某及夜班工某。该委于2010年11月8日以 ，王某作为权利人就应当及时的与单位协商，从而达成书面或口头约定意见，是否存在加班，应否支付加班费、节假日和双休日是否应给予相应的报酬，如何计算，以及是否约定有 ...

加班及工某超时为由，于2010年8月28日向焦作市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工某及夜班工某。该委于2010年11月8日以申请人 ，认为属漏判，虽在原审判决论理部分中没有显示“夜班费”字样，但根据劳动部门在仲裁裁决中已经阐述清楚。由于原审在文字校对方面不仔细方导致异议，但并不影响对 ...

；4、熊某在无任何事实依据的情况下，于2010年11月向县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，在其所有申诉请求遭驳回后，多次打电话威胁本公司领导，并多 、被告衡阳市金瑞达矿业有限公司是否应补发原告2009年5、6、7月三个月的加班工资的问题。原告没有提供证据证明原告在2010年5、6、7月有加班事实的 ...

3日起在通威公司市场部从事市场营销工作，2007年12月8日双方正式签订固定期限劳动合同，合同期自2007年12月10日起至2010年12月9日止。焦某的 日，焦某以通威公司未安排其在节假日休息，也未给付加班工资为由，向沅江市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2010年8月27日，焦某又以通威公司无故对 ...

×4个月×2倍）；二、被告支付2008年5月至2010年6月期间周六加班工资x元（1840元/21.75天×4天×26个月×200%），并加发25% 。同年7月15日，原告办理了离职手续。后原告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决被告支付原告2009年年休假工资397.24元和2010年年休假 ...

承某本案诉讼费用。 被告袁XX辩称：原告没有给被告交纳养老保险，也没有支付加班工资，但被告愿意对具体赔偿数额进行协商，请求法院主持调解。 经本院审理查明 ，被告从原告公司离职并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告向被告支付加班工资、未交养老保险造成的损失。劳动争议仲裁委员会于2011年4月25日 ...

承某本案诉讼费用。 被告袁XX辩称：原告没有给被告交纳养老保险，也没有支付加班工资，但被告愿意对具体赔偿数额进行协商，请求法院主持调解。 经本院审理查明 ，被告从原告公司离职并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告向被告支付加班工资、未交养老保险造成的损失。劳动争议仲裁委员会于2011年4月25日 ...