应由相关部门采取行政等手段统筹协调，人民法院不应作为劳动争议案件受理为由，作出（2008）内民初字第X号的民事裁定，驳回了双方的起诉。刘某某不服该裁定，上诉称本案是典型的劳动争议案件，依照劳动法、劳动争议调解仲裁法及最高法院有关司法解释的规定，人民法院应予受理。本院依法组成合议庭审理了本案。 ...

甲、李某乙、李某丙、李某丁与被上诉人内黄县森达针织品有限责任公司劳动争议纠纷一案，双方均向内黄县人民法院提出起诉，内黄县人民法院以该案应由相关部门 、李某丁不服该裁定，上诉称本案是典型的劳动争议案件，依照劳动法、劳动争议调解仲裁法及最高法院有关司法解释的规定，人民法院应予受理。本院依法组成合议庭审理了 ...

应由相关部门采取行政等手段统筹协调，人民法院不应作为劳动争议案件受理为由，作出（2008）内民初字第X号的民事裁定，驳回了双方的起诉。韩某某不服该裁定，上诉称本案是典型的劳动争议案件，依照劳动法、劳动争议调解仲裁法及最高法院有关司法解释的规定，人民法院应予受理。本院依法组成合议庭审理了本案。 ...

应由相关部门采取行政等手段统筹协调，人民法院不应作为劳动争议案件受理为由，作出（2008）内民初字第X号的民事裁定，驳回了双方的起诉。马某某不服该裁定，上诉称本案是典型的劳动争议案件，依照劳动法、劳动争议调解仲裁法及最高法院有关司法解释的规定，人民法院应予受理。本院依法组成合议庭审理了本案。 ...

简称华江厂）与被告李某戊及第三人重庆市三峡水利电力学校（以下简称水电校）劳动争议纠纷一案，本院于2011年3月7日立案受理后，依法由代理审判员徐增 对被告李某戊按一般的人身损害赔偿来赔偿，根据《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》的相关规定，第三人就不存在支付被告李某戊一次性就业补助金、一次性医疗 ...

有限公司。 法定代表人：赵某，该公司董事长。 原告韩某诉被告（略）兴隆耐火材料有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2011年8月5日向本院提起诉讼，本院于同日立案 多出部分本院不予支持。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第二十五条之规定，判决如下： 一、限被告（略 ...

上诉人吴某某因与被上诉人佛山市禅城区艺华印刷厂(以下简称艺华厂)、伦某某劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第 日起计算。上诉人这是故意断章取义，曲解最高人民法院的司法解释。最高人民法院《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》规定：“用人 ...

退休职工因追索退休金而与企业行政发生的争议可视为劳动争议”。这是最高院的复函，至今生效，并无废除，也未被其他司法解释所替代。一审法院认定，孙某章与 是事实不清，适用法律错误的表现。2、退一步来说，依原审裁定认为“双方争议的职称补贴问题，现在还没有纳入社会保险统筹范围的养老金”。即一审法院认定了：①职补 ...

陈某某不符合获得经济补偿或赔偿的法定条件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除 ”乐从公司单方面变更工种的行为，即便符合上述第(二)项规定，乐从公司依该司法解释也不应给予陈某某经济补偿或赔偿，因为陈某某并没有向乐从公司提出 ...

退休职工因追索退休金而与企业行政发生的争议可视为劳动争议”。这是最高院的复函，至今生效，并无废除，也未被其他司法解释所替代。一审法院认定，原告与被告 是事实不清，适用法律错误的表现。2、退一步来说，依原审裁定认为“双方争议的职称补贴问题，现在还没有纳入社会保险统筹范围的养老金”。即一审法院认定了：①职 ...