的新乡市新华区卫北办事处（现牧野区卫北办事处，下同）干南社区居委会签订《劳动合同书》，约定期限为3年，自2003年10月1日至2006年10月1 人与新乡市总工会签订的《选用临时工勤人员协议书》是双方真实意思表示，并不违反任何劳动法律的强制性规定，完全符合《劳动法》第19条应具备的条款，事实上协议内容 ...

月至2006年1月之间的月平均工资为609.8元，被告应支付某告解除劳动合同后经济补偿金为609.8元×12=7317.6元，额外经济补偿金为7317.6元×50 至2007年8月22日止与原忠县汝溪丝绸厂签订了固定期限的《劳动合同书》，2000年3月10日原忠县汝溪丝绸厂改制为重庆市忠县丝绸有限公司 ...

X层X号房。 上诉人广东明华机械有限公司(下称明华公司)因与被上诉人李XX劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决，向 ，明华公司所属干部、职工必须绝对服从。明华公司与李XX所签订的《劳动合同书》第九条约定“共同遵守公司的一切规章制度”。这一约定即包含公司制度、更 ...

月至2006年1月之间的月平均工资为609.8元，被告应支付某告解除劳动合同后经济补偿金为609.8元×12=7317.6元，额外经济补偿金为7317.6元×50 至2007年8月22日止与原忠县汝溪丝绸厂签订了固定期限的《劳动合同书》，2000年3月10日原忠县汝溪丝绸厂改制为重庆市忠县丝绸有限公司 ...

元。 原审法院认为：兴桂公司、郑某某于2003年5月1日签订的《劳动合同书》是双方当事人的真实意思表示，内容没有违反法律规定，是合法有效的合同， 我国法律的有关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的应当加发经济补偿金以及劳动行政部门还可以责令支付赔偿金。但是从本案纠纷产生的过程来看，兴桂公司并不是 ...

经济处罚；屡教不改的给予行政处分或辞退处理。” 上述事实，有上诉人与被上诉人签订的“劳动合同书”、上诉人出具的证明、上诉人作出的“关于解除肖某干部职务和终止 ，证明内容为被上诉人于2000年4月24日收到该“决定”，被上诉人据此向海口市劳动仲裁委员会申请仲裁，并得到受理，也作出了实体的裁决，而上诉人在 ...

信达律师事务所法律工作者。 上诉人王某某、海南凯立中部开发建设股份有限公司因劳动争议纠纷一案，不服海口市新华区人民法院(2000)新民初字第X号民事判决，向 4465元及养老保险金960元，法院应予支持。2、被上诉人与上诉人签有“劳动合同书”，而被上诉人于1998年9月仅上14天班后便不再上班，至今2 ...

略）律师。 上诉人乜某某因与被上诉人中国银行股份有限公司东营分行(以下简称中行东营分行)劳动争议纠纷一案，不服东营区人民法院(2005)东民初字第X号民事判决，向本院提出上诉 是根据国务院第X号《国有企业富余人员职工安置规定》第十二条及《劳动合同书》第十四条第二款、第十五条规定，因被告机构改革减员解除 ...

星互联通信技术有限公司(以下简称中星公司)因与被上诉人刘某乙、刘某乙、王某劳动争议纠纷一案，不服湖南省新宁县人民法院于二○一一年八月十五日作出的（2010）宁民 10日中星公司发给新宁分公司的技术总监林维凯的电子邮件，附件内容为《劳动合同书》、《保守商业秘密协议》、《岗位聘任书-前台》、《岗位聘任书- ...

2009年5月11日进入被告处工作，担任管理类岗位工作，双方订立了《劳动合同书》，合同期限自2009年5月11日起至2010年10月31日 一次性工伤保险待遇为：16000元＋15480元＋30960元＝62440元。根据《重庆市劳动和社会保障局关于在工作时间内因交通事故造成的工伤有关待遇问题的复函》 ...