工作。1997年9月1日，梁某甲与万家乐公司签订的书面劳动合同中约定梁某甲从事企业管理工作，劳动合同期限至梁某甲法定退休年龄止。2000年9月，万家乐 通知所涵盖的员工。另外，万家乐公司与梁某甲之间签订有合法有效的劳动合同，任何一方变更合同内容均应按照法律的有关规定。万家乐公司主张以该通知为梁某甲的 ...

期限从1997年9月1日至谈某某法定退休年龄止；谈某某从事车间管理工作；一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果及责任大小，予以赔偿，其 的代表签订集体合同一份，明确约定：“劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，因企业外部条件变化等原因需变更某些条款内容时，双方应进行协商，协商一致， ...

期限从1997年9月1日至杨某某法定退休年龄止；杨某某从事车间管理工作；一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果及责任大小，予以赔偿，其 的代表签订集体合同一份，明确约定：“劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，因企业外部条件变化等原因需变更某些条款内容时，双方应进行协商，协商一致， ...

期限从1997年9月1日至谈某某法定退休年龄止；谈某某从事车间管理工作；一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果及责任大小，予以赔偿，其 的代表签订集体合同一份，明确约定：“劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，因企业外部条件变化等原因需变更某些条款内容时，双方应进行协商，协商一致， ...

员工的代表签订集体合同一份，明确约定：“劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，因企业外部条件变化等原因需变更某些条款内容时，双方应进行协商，协商一致，可以 某某、万家乐公司协商同意陈某某内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的陈某某退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常劳动情况下 ...

期限从1997年9月1日至黄某某法定退休年龄止；黄某某从事车间管理工作；一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果及责任大小，予以赔偿，其 的代表签订集体合同一份，明确约定：“劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，因企业外部条件变化等原因需变更某些条款内容时，双方应进行协商，协商一致， ...

提交新的证据。被上诉人向本院提交了上诉人马某某诉佛山市南海新达高梵实业有限公司劳动争议纠纷的民事起诉状，用以证明上诉人与佛山市南海新达高梵实业有限公司解除劳动 月24日与该公司签订劳动合同，合同中约定了合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同的解除、变更或终止条件、违约责任 ...

被告通知后回被告处上班，由于被告变更了原告的工作内容，原告因肢残不能胜任，表示不同意，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，为此，被告解除与 和医疗保险费，其请求属于行政法律关系的范畴，原告应向有关社会保险经办机构或者劳动保障行政部门申请解决。根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和湖南省高级 ...

，经法院调解，双方达成调解协议，内容为：龙泰基公司于2010年5月20日前给付孟某劳动报酬、工作补助、医某、终止劳动合同经济补偿金共计二千元。 2010年 签订《劳动合同书》一份，对此原、被告在起诉书中及庭审陈述中均予以认可。 两份劳动合同的变更、重新签订，并不意味着龙泰基公司与孟某解除了劳动合同关系 ...

、商谈和修改，这是一个完全正常的过程，因此不得将城市新风公司应开发商要求变更设计变为我们不履行设计义务的依据，最终还是要说明城市新风公司没有违反双方的 单元增加某层”，证明城市新风公司为“17#楼西边两个单元增加某层”的工作付出劳动是开发商及中色北方公司要求的； 证据5、2008年1月30日开发商当时 ...