新华书店如无特殊情况，许可刘某某继续居住现有的公有房屋；刘某某在停薪留职期间，按有关规定不享受新华书店的各种福利待遇，不升级、不长工资，并按时向 关系；并且在停薪留职协议中，被上诉人同意在停薪留职期间上诉人仍为单位“在册职工”，实际上是同意将双方的劳动合同期限延续到停薪留职期满，即1997年11月18 ...

的1000多名职工签订了劳动合同。合同中双方的权利义务都作了明确约定，其中第八条“社会保险与福利”条款中，有关乙方社会养老保险待遇问题约定:“月养老 湖州市练市丝绸总厂工作。期间，八原告要求被告为她们办理退休手续，并按月支付原告的养老保险金，养老保险金的标准不低于湖州市企业职工的基本生活费标准，而被告 ...

依法判令被上诉人为上诉人补办1981年10月至2000年8月期间的养老保险统筹手续并承担与此相关的费用；由被上诉人赔偿上诉人应当享受而未能享受到的 保障费。 上述事实，有一审中双方当事人提供的《录用新职工通知书》、《劳动合同书》、《申请书》、《解除劳动合同(关系)经济补偿协议书》、费用结算清单、宜昌市 ...

酒店的经营权。李某甲是承包人按承包合同接受的正式职工，并非承包人从社会上招收的人员。因此，承包人不应当也无权再与原告签订劳动合同。二人产生纠纷，纯属原告不 规定，县装卸运输公司负担李某甲医保被停期间疗费123.30元。县装卸运输公司应与李某甲立即协商补签劳动合同，明确双方权利和义务，原告对此裁决不服， ...

子支持，因二原告未达到法定退休年龄，没有重大疾病丧失劳动能力的证据。但对原告请求补发内退期间的工资，符合法律规定，本院予以支持。对被告要求解除“内退 用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。”上诉人新的法定代表人上任后，为搞活企业，改变经营境况，依法召开了职工代表大会，通过了 ...

工资已包含法定节日加班费及福利待遇。三、原告工资为计件工资，被告于每月25日前已向原告足额支付，双方劳动合同终止的情形为劳动合同期满，故原告请求经济补偿没有 原告休息、休假权；3、经济补偿。一、关于仲裁时效问题。本案劳动争议发生在最后一份劳动合同期间即2007年8月16日至2008年12月31日期间， ...

管理站向原审法院提起诉讼，请求：1、确认李某丙要求给付未签订书面劳动合同期间的双倍工资5500元和加班工资2179.5元已经超过仲裁时效，判决不予支持 ，应视为已经订立无固定期限劳动合同，上诉人要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同符合法律规定。3、被上诉人没有倒闭或破产，职工都在正常上班，一审法院以 ...

的劳动合同，华桂公司并未履行该义务，依法亦应承担支付自该日起至实际补签无固定期限的劳动合同期间双倍工资的法律责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 期间的月平均工资为655.5元，由于未达到同期南宁市职工最低工资标准（670元/月），故蒙某的月工资标准应以670元/月确定。蒙某已领取截至2009年 ...

1日期间，上诉人与被上诉人间存在劳动合同关系，被上诉人应承担此期间的用人单位义务。但上诉人一审时未就此期间的劳动报酬、社会保险等待遇提出诉讼请求，现上诉人在 的责任承担，依据《工伤保险条例》第四十三条第三款规定“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明：何某原系衡阳三化实业股份有限公司下岗职工。2003年10月，何某进入湖南衡阳华银旺和超市有限公司工作，2006年 合同中劳动待遇条款，应以2750元/月作为补发工资及解除劳动合同经济补偿金的计算标准的诉请，本院不予支持。对上诉人提出的被上诉人应支付其劳动期间法定 ...