邓某某与被上诉人南海市西樵旅游度假区樵岗中学、南海市西樵旅游度假区政府、南海市教育局因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2002)南民一初字第X号民事 办、教育局督促樵岗中学补发余下的工资和其他收入予原告，并给予25%的赔偿。2002年8月30日，原告填写一份辞职审批表，樵岗中学、西樵 ...
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有：劳动守则、生产工艺卡、成品细码单、佛山市新润祥纺织有限公司的赔偿通知、调查笔录。上述证据均在仲裁审理阶段经过举证和质证，且仲裁阶段被上诉人也申请了 十六条第一款的规定，本案双方当事人之间属于延长原合同的期限并存在无固定期限劳动合同关系，双方均可随时终止合同的履行且用人单位无须支付经济补偿。因此，陈 ...
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陶某某，总经理。 委托代理人叶安新，海南弘纲律师事务所律师。 上诉人因劳动合同纠纷一案，不服海口市新华区人民法院(2002)新民初字第X号民事判决，向 约定实际系用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费用的赔偿方某的约定，符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 ...
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；4、判令南车长江公司与武昌车辆厂共同补发其自2008年11月起至实际终止劳动关系之日止低于武汉市最低工资标准的部分。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动 故其不应参照武汉市最低工资标准领取工资；陈某系自某解除劳动合同，故没有经济补偿更不应获得赔偿，南车长江公司出于人性化管理还支付其自某创业奖励金 ...
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，期间，被告重庆市某某物业管理有限公司一直未与其签订书面劳动合同，应向其承担支付双倍工资的赔偿责任，请求人民法院判令原告重庆市某某物业管理有限公司向被告 的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”。但原告重庆市某某物业管理有限公司仍在继续用工，根据《劳动合同法》第82条、《劳动合同法实施条例》第6条 ...
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工资x元，无事实依据，本院不予支持。 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 劳动合同，且刘某已主张正龙公司为违法解除劳动合同并提出了二倍赔偿的诉讼请求，故不再适用上述关于支付一个月工资的法律规定。原告要求额外支付一个月工资补偿金 ...
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工资x元，无事实依据，本院不予支持。 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 劳动合同，且刘某已主张正龙公司为违法解除劳动合同并提出了二倍赔偿的诉讼请求，故不再适用上述关于支付一个月工资的法律规定。原告要求额外支付一个月工资补偿金 ...
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组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”第七条：“用人单位自用工之日起 也由该村委会发放，上诉人与被上诉人之间没有形成劳动合同关系，因此，上诉人请求被上诉人支付工资、经济补偿金及赔偿经济损失没有事实依据。综上，上诉人上诉理由 ...
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秘密。2010年1月30日，被告擅自离职，前往江苏某某重工，被告提前解除劳动合同，属于违约行为，应当赔偿原告违约金5000元。现原告起诉要求被告支付违约解除劳动 ；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 ...
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