等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为8个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残 失业保险手续，未缴纳失业保险费，但是，依照《失业保险条例》关于领取失业保险金的条件，单位和劳动者应当缴纳失业保险费满一年，被告在原告处工作时间不满一年 ...

》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬 的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 一百五十三条第二审人民法院 ...

审理了本案，原告潘XX及其委托代理人陈XX、被告XX银行（中国）有限公司上海分行的委托代理人孙XX、张XX到庭参加诉讼。本案经原、被告申请，简易程序期满后 应当视为未向原告提供履行工作职责的必要劳动条件，原告据此不出勤不能视为无正当理由的旷工行为。被告以原告旷工为由解除劳动合同，本院难以支持，原、被告 ...

处工作，从进入公司开始，从未听说公司声称的岗位录用条件，更没有明确告知岗位录用条件。2008年5月，被告的部门负责人离任，被告所在岗位撤销，人事部门 用人单位以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告提供的工作改进及未来发展计划和人员安排表已经证明因被告不能 ...

仍未达标的，则公司有权延长PIP期或在不支付任何赔偿金或违约金的条件下与你解除劳动合同”，原告在该表“绩效改进计划（由被考核者填写）”栏中填写 损失明细》中签名，该明细记载材料费和机器折旧费为938元，加上5天返工发生的人工费等费用，共计46,159.82元。2009年5月18日，被告认为原告工作严重 ...

报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告不能举证证明其具备解除与陈某甲的劳动合同条件，并已履行相关程序，故其 计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。……。依据以上法律 ...

纠纷，而是属于劳务协议纠纷。从协议内容来看，原告向被告付款的条件是被告协助原告催款成功，但目前来讲，协议所约定的项目尚有大笔欠款需要催讨，付款条件 、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：原、被告双方签订劳动合同，双方之间存在劳动关系。原、被告在协商解除劳动关系期间签订了协议书，该 ...

3月份至7月份车间工时完成情况表，证明原告未完成指标，不符合提取工时绩效提成的条件； 8、售后服务部2009年4月至7月加班及值班结算表，证明2009年 ，本院不予支持。二、对于经济补偿金诉讼请求，因原告原因双方未签订劳动合同，被告有权解除劳动关系，但应依法支付经济补偿金。原、被告已明确约定工资标准， ...

、被告签订《经济补偿协议》，明确双方经协商自愿解除劳动合同，自本协议签署之日起双方的劳动关系正式解除，被告支付原告经济补偿金共计255,561.14元（税前 工会会员。原、被告确认工会有独立财务账户，旅游福利待遇由工会主席审批，符合条件从工会账户中予以报销。 审理中，1、原告称2009年5月11日被告 ...

月X日，代理权限：特别授权。 原告周某某诉被告河南省南阳柴油机厂破产管理人劳动争议纠纷一案，河南省南阳市中级人民法院于2010年7月20日指定本院审理， 关系，根根《中华人民共和国劳动法》的相关规定，被告不具备法定的单方解除劳动合同的条件，因此，原告与被告仍然存在劳动合同关系，应当与被告企业职工享受 ...