年11月29日晚，原告被顾客打伤，之后就未再上班。被告通过银行卡支付原告工资，因原告办理银行卡时使用的是哥哥的身份证，所以卡号为ｘ银行卡显示的是 证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 就劳动关系问题，虽原告在入职时使用他人身份证及银行卡，其行为确属不当，原告应 ...

。 申请再审人贾某某因与被申请人江苏省徐州市X路管理处、江苏省新沂市X路管理站劳动争议纠纷一案，新沂市人民法院于2008年10月9日作出（2008）新民一初 的通知》”的文件精神，于2002年12月23日作出《关于贾某某同志执行工资问题的答复》的复函，认为贾某某属地方劳动部门招工，且在机关事业单位人员 ...

，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在保安公司、麻某某双方劳动关系存续期间，作为用人单位的保安公司应当及时为麻某某缴纳社会保险费(仅 养老保险金(不包括个人应缴纳部分)。关于麻某某要求的双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从2008年元月份开始，用人单位自用工 ...

就是劳动合同，故不存在原告与被告签定无固定期限劳动合同的问题，也不存在支付一倍工资问题。 经审理查明，XX(上海)某公司为原告办理了2004年6月 不予支持。同理，原告要求“被告支付2009年4月1日起至判决生效日止的工资，按照每月人民币41,496元计算”的请求，亦缺乏依据，本院不予支持。至于原告“ ...

年5月5日起至2010年5月4日止的劳动合同，约定原告执行国家和本市有关职工最低劳动工资的规定支付被告劳动报酬。2009年9月1日，被告以回家带小孩 中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、驳回原告上海某时装 ...

的工资，并通知梁某某回车间上班。梁某某要求调换工作岗位未果，后向濮阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求泓天威公司给予梁某某12个月工资补偿。濮阳市劳动 泓天威公司依据规章制度解除与梁某某的劳动合同后，梁某某再行主张解除劳动合同并要求经济补偿金，于法无据；关于拖欠工资问题，梁某某没有提供相关证据予以证实 ...

期限自签订之日起至2008年元月31日止及合同的终止变更解除、工作内容、劳动报酬、社会保险、双方必须明确的其它事项、甲方特别提示等条款。在这个合同年度中 小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分 ...

期限自签订之日起至2008年元月31日止及合同的终止变更解除、工作内容、劳动报酬、社会保险、双方必须明确的其它事项、甲方特别提示等条款。在这个合同年度中 小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分 ...

期限自签订之日起至2008年元月31日止及合同的终止变更解除、工作内容、劳动报酬、社会保险、双方必须明确的其它事项、甲方特别提示等条款。在这个合同年度中 小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分 ...

期限自签订之日起至2008年元月31日止及合同的终止变更解除、工作内容、劳动报酬、社会保险、双方必须明确的其它事项、甲方特别提示等条款。在这个合同年度中 小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分 ...