诉讼请求；2、被告与原告解除劳动合同关系符合《劳动合同法》的规定；3、被告并没有拖欠原告四个月的工资，是原告不到被告处领取所致。 被告提供了以下证据 ，不属重复诉讼。原桐柏县网通公司现与原告解除劳动关系的依据不符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对该解除劳动关系的决定应予撤销。原告已构成四级伤残， ...

劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”之规定，被告还应当给付拖欠原告加班工资的经济补偿金2094元(8374元×25％)。对于被告所述 劳动关系日为劳动争议发生之日，文某与三全公司于2007年7月解除劳动关系，随即就加班工资的争议提起劳动仲裁，并未超过申诉时效，故三全公司 ...

十五的经济补偿金”之规定，被告还应当给付拖欠原告加班工资的经济补偿金l370元(5480元×25％)。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《 关系日为劳动争议发生之日，吴某与三全公司于2007年7月解除劳动关系，吴某随即就加班工资的争议提起劳动仲裁，并未超过申诉时效，故三全公司 ...

劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”之规定，被告还应当给付拖欠原告加班工资的经济补偿金3391元(x元×25％)。对于被告所述 劳动关系日为劳动争议发生之日，李某某与三全公司于2007年7月解除劳动关系，随即就加班工资的争议提起劳动仲裁，并未超过申诉时效，故三全公司提出 ...

劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”之规定，被告还应当给付拖欠原告加班工资的经济补偿金2133元(8532元×25％)。对于被告所述 劳动关系日为劳动争议发生之日，莫某某与三全公司于2007年7月解除劳动关系，随即就加班工资的争议提起劳动仲裁，并未超过申诉时效，故三全公司 ...

是劳动关系，上诉人不是下岗职工，原审法院不应支持待岗生活费。3、劳动法实施意见第58条虽规定企业待岗人员由企业依据当地政府规定支付生活费，但目前 符合相关规定，但原审判决被上诉人给付一定的经济补偿款，被上诉人认可，对该项判决本院予以维持。上诉人要求被上诉人支付其节假日工资的诉讼请求，应提供证据证明自己 ...

劳动的；3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，克扣或无故拖欠工资的；4、经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方 虽然不同意被告胡某某辞职，但申请辞职是《劳动法》赋予劳动者的权利，胡某某已经决定离开南航湖南公司，应当尊重劳动者的自愿选择，在胡某某承担提前解除劳动合同 ...

的证据，故原告要求被告支付拖欠工资的诉讼请求，该院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 起一年内提出。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁 ...

向劳动者出具的工资欠条，拟证明至2008年1月24日止，经过结算，被告拖欠原告劳动报酬6500元的事实。 6、湖南六建金大建筑工程有限责任公司与该公司 。依照《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）＞》第三条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民法通则》第一百 ...

经理部向劳动者出具的工资欠条，拟证明至2008年1月24日止，经过结算，被告拖欠原告劳动报酬x元的事实。 6、湖南六建金大建筑工程有限责任公司与该公司湘 。依照《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）＞》第三条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民法通则》第一百 ...